根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，并且这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务。
自动离职是指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。如果用人单位不结算工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职的情形包括辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走，未说明原因不辞而别，受优厚待遇诱惑擅自跳槽等。
赔偿损失与结清工资是两种不同的法律关系，需要分别计算并合并结算。如果用人单位不进行工资结算，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》规定，有以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，根据劳动法的规定，劳动者若想要辞职解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知公司。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
试用期离职员工在遇到雇主不签字时的应对策略。根据劳动法规定，员工在试用期提前三日通知雇主后即可离职，即使雇主不签字也不会影响员工离职。如产生争议，员工可申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了离职证明与解除劳动合同书的区别，以及用人单位未出具书面证明可能导致
