工伤保险条例相关法律知识

依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。

2024-06-10

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳

2024-06-10

　　下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。　　9.在合理时间内其他

2024-06-10

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等

2024-06-09

原告不服岳市仲裁字[2011]第58号仲裁裁决书，现向法院提起民事诉讼。依《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期。依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。继续治疗的费用应由工伤保险基

2024-06-09

根据《工伤保险条例》，职工因工作事故或职业病受伤需要治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可

2024-06-09

　　工伤假算法定假期。　　根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工对于单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调

2024-06-08

　　最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》等等。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤一只耳朵聋赔偿标准是什么等相关法律知识。《工伤保险条例》

2024-06-08

　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。　　申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供

2024-06-08

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准是统筹地区上年

2024-06-07

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职

2024-06-07

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，单位应按照伤残等级给予相应的赔偿。伤残等级与伤残赔偿指数有具体对应关系，一级伤残对应100%的赔偿，二级伤残对应90%，以此类推

2024-06-07

高温作业引发中暑，是否能申请工伤待遇一直是一个争议的问题。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有高温作业导致中暑被诊断为职业病的情况下，才能申请工伤。根据该条例

2024-06-07

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，

2024-06-06

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。同时工伤保险基金在先行支付后，如果没有及时地向用人单

2024-06-06

工伤保险条例规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2024-06-06