公司解散应支付员工补偿金的法律依据公司解散时支付员工补偿金的法律依据。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司裁员或解散时，在满足法律规定的情形下，应支付员工经济补偿金。裁员原因包括企业破产重整、生产经营困难等，且支付经济补偿的情形也有明确规定。支付标准按劳动者在单位工作的年限计
2025-05-05
有限公司董事长是否有权解散公司？有限公司董事长是否有权解散公司的问题。文章指出，公司解散的事由需依据公司章程和公司法规定，包括其他解散事由、股东会或股东大会决议以及公司经营管理发生严重困难等情况下请求法院判决解散。董事长无权单方面决定公司解散，需经过法定程序并由股东会或股东大会决议
2025-05-05
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
2025-05-01
自媒体公司解散员工合法吗自媒体公司解散员工是否合法的问题。公司因经营困难解散员工是合法的，但必须依法终止与员工的关系并支付经济补偿金。文章还介绍了公司解散的类型，包括自我意志解散、强制解散和司法解散，并解释了不同类型的解散含义和触发情况。遇到相似问题，建议咨询专业律师。
2025-04-26
国有企业改革的背景和措施国有企业改革的背景和措施。上世纪中期，国有企业经营困难，国家采取了多项措施拯救国有企业，包括注资、融资、债转股等。虽然央企效益有所好转，但面临垄断地位、财务问题和社会贡献与资源占有不相称等质疑。大多数国有企业仍面临经营困难、产能过剩或政策性亏损等问题
2025-04-24
公司辞退员工补偿标准公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
2025-04-19
企业可裁员的情形企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
2025-04-17
刑事附带民事赔偿拒不履行会有什么法律后果刑事附带民事赔偿中被告拒不履行所引发的法律后果。被告若故意隐藏财产，原告可申请调查并请求强制执行；若被告无还款能力，可协商分期赔付；若因失业或经营困难无法履行，法院可能终止审理。同时，文章还介绍了如何向法院申请追究拒执罪的程序。人民法院在作出有法律效
2025-04-04
举证责任倒置的意义与适用范围举证责任倒置的意义和适用范围。通常情况下，主张权利的一方承担举证责任，但在特定情况下，实行举证责任倒置能更好地保护弱势群体的权益。消费纠纷中，消费者常面临提供证据困难的问题，如仅凭信誉卡作为证据存在诸多局限性。因此，应该让具有专业知识的经营者提供安全
2025-04-02
用人单位裁员的法定条件用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
2025-03-26
哪种情形下的企业适合破产重整企业适合破产重整的两种情形。一是破产原因已经存在的情形，即债务人无法清偿到期债务；二是将要出现破产原因的情形，即由于经营或财务困难可能导致无法清偿债务。文章还介绍了相关的法律知识，包括债权人会议主席的职责和破产重整的相关法律规定。
2025-03-19
有权申请司法解散公司的情况有哪些有权申请司法解散公司的情况。其中包括公司经营管理发生严重困难、继续存续会使股东利益受到重大损失且无法通过其他途径解决，以及公司应当成立清算组进行清算但逾期不成立的情况。此外，还讨论了公司解散的其他情形，如公司章程规定的营业期限届满或其他规定事由出现，
2025-03-16
长期性被派遣劳动者的裁员条件《中华人民共和国劳动合同法》中关于长期被派遣劳动者的裁员条件。在特定情况下，如企业破产重整、生产经营严重困难等，符合相应条件的企业可以裁减人员。裁员需遵循法定程序，包括提前通知工会或全体职工、提出裁员方案并征求意见、向劳动行政部门报告等。在裁员时，企
2025-03-11
疫情期间工资支付问题的法律解析疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
2025-03-04
用人单位经济性裁员的法定条件用人单位经济性裁员的法定条件，包括实体性条件和程序性条件。实体性条件包括企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。程序性条件包括提前通知被裁员工、被裁员工享有优先录用权、获得经济补偿金等。用人单位只有同时满足这些条件，才
2025-03-03
辞退职工的要求企业辞退职工时需要满足的条件。包括与劳动者协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫或违背真实意思、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业重整、生产经营困难以及转产
2025-02-28
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
