上海市外商投资企业劳动人事管理条例第三条外商投资企业应当依法建立和完善规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。第九条外商投资企业录用的中国职工，必须向劳动、人事行政部门指定的机构办理录用手续。外商投资企业应当与其招聘的职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。
2024-08-29
劳动合同履行的原则是什么劳动合同履行的原则：劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当
2024-08-27
劳动合同丢失，如何进行补办？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致，并在劳
2024-08-22
解除合同是否必须交钱第二年，李某向公司书面提出辞职申请，要求30天后解除劳动合同。仲裁委认为：劳动者享有法定的单方解除劳动合同的权利，在劳动者履行了提前30天通知义务的前提下，用人单位应当无条件为劳动者办理解除劳动合同的手续。第31条是授权条款还是义务条款;劳动者单方解除合同
2024-08-19
外商投资企业与职工劳动争议的处理劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;
2024-08-16
劳动者违约离职应否赔偿损失劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。随着用工制度的完善，劳动者和用人单位的选择权越来越大。劳动者的跳槽是市场经济的需要，但应以尊重和遵守劳动合同为前提。根据《劳动法》和劳动部的规定，劳动者违反劳动合同规定解除合同或
2024-08-13
劳动关系能否由变更的单位承继依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容
2024-08-11
新入职人员需提供资料有什么有效期内暂住证复印件1份;第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
2024-08-10
公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。还有，《劳动合同法》规定
2024-08-07
用工方单方面解除劳动合同违约金怎样计算四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依
2024-08-07
认定劳动关系的存在可依据哪些凭证劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可
2024-08-07
职工在劳动合同到期以前终止合同算违约吗职工在劳动合同到期以前终止合同一般不算违约，职工有提前离职的权利。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限
2024-08-06
初次入职要注意什么一要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况
2024-08-01
劳动合同能否解除的法律规定劳动合同的解除是指劳动双方提前终止合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符
2024-08-01
用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、
2024-07-28
解除劳动关系原因在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。用人
2024-07-22
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
