汽车修理厂员工试用期需要签合同吗试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。试用期包括在劳动合同期限中。
2023-12-30
实习期结束才签合同吗关于是否签订劳动合同，何时签订劳动合同的问题和其相关的是试用期，而不是实习期，在我国劳动合同法及相关法律规定中只针对试用期如何签订劳动合同做出了规定。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
2023-11-29
试用期没签合同合法吗根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。综上可知，试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规
2023-11-25
试用期满了需要重新签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
2023-09-30
试用期过了没签合同想要辞职违法吗因为未签合同，因此从法律上劳动者可以随时走人，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
2023-09-28
试用期一定要签合同吗试用期是用人单位对劳动者一种常见的考核形式，也可以说是劳动者对用人单位的考核，但是不论试用期与否，都必须要签订劳动合同。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于试用期一定要签合同吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 根据法律规
2023-09-05
签了劳动合同试用期转正还需要签合同吗很多刚出社会的年轻人可能不知道劳动合同怎么签，签了劳动合同试用期转正是否还需要签合同？接下来将由手心律师网小编为您介绍关于签了劳动合同试用期转正还需要签合同吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试
2023-08-18
试用期可以随时辞职吗当求职者，在自己的试用期当中发现对这个工作并不感兴趣，或者是没有办法去胜任时，那么是否可以在试用期当中就提出辞职呢？签合同，但在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2023-08-18
试用期不签合同谁吃亏试用期不签合同的工人吃亏。为了采取主动，防止被“套牢”，往往试用期的员工不签任何形式的劳动合同或者只签“试用期合同”，其实这种做法适得其反。法律还规定，仅签订试用期合同的，试用期不成立。
2022-11-21
试用期签合同还是转正才签合同试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
2022-10-13
试用期不签合同是否合法第十九条， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-08-15
没签合同擅自离职有工资吗没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬的，但是如果是在试用期没有提前三天通知用人单位，转正之后没有提前三十天书面通知用人单位，用人单位可以要求你支付因为你离职之后给单位造成的损失。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬
2022-08-08
试用期内是一定要签合同的吗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件
2022-05-09
签合同试用期半年是否合法所以，签合同试用期半年合法，但是用人单位必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
2022-03-22
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职手续。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿
2022-03-17
试用期未签合同被辞退怎么办、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2022-03-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
