试用期合同解除单位能赔付吗在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-04-12
合肥病因解除劳动合同是否享有补偿？公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
2024-04-01
劳动关系双方解除劳动合同的合法办理程序如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时，则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。
2024-03-28
职工被非法解雇是否有赔偿关于员工被非法解雇有没有赔偿的问题的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，具体的情形有：。另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。解雇往往是组织主导型的，由于员工
2024-03-20
竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以
2024-03-13
离职补偿金应包括代通知金吗？一般情况下，代通知金与经济补偿金对单位而言是两种性质截然不同的责任，也是劳动者享有的两种性质不同的权利，劳动者可以一并向单位主张，而且代通知金不属于经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
2024-03-09
劳动者如何应对调岗与降薪在全球金融危机下，为了降低成本，公司往往会通过调岗和降薪来规避支付解除劳动合同经济补偿金。然而，根据劳动合同法的规定，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗和降薪属于劳动合同的变更，必须经过双方协商并采用书面形式。劳动者在面对调岗和降薪时，应积
2024-03-08
未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-04
用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：。如果是应当事先告知用人单位的情况，劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保留好相关证据。
2024-02-01
如何在没有劳动合同的情况下索要工伤赔偿第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还
2024-01-20
乡镇企业能破产吗如果该乡镇企业属于公司范畴就适应破产法。企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
2024-01-19
公司解雇员工,应支付赔偿公司辞退员工 赔偿三种劳动合同的解除上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。防范于未然，
2024-01-19
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
2024-01-10
一般签了劳动合同如何强制离职1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;
2023-11-26
没有签合同的农民工工伤赔偿需要提交哪些证明按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2023-11-23
合同到期第二天不去算离职吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；
2023-11-10
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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