工地工伤：肋骨断裂如何进行赔偿？案例一中，王某与某公司的劳动合同约定了违约金条款。王某在找到新工作后提出辞职，但公司不同意，并要求其继续履行劳动义务。王某最终决定离职，并要求结算工资。公司认为王某
2024-10-30
私有企业辞职有补偿吗要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。在么
2024-10-29
劳动法离职工资结算是怎么规定的如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，
2024-10-29
同城公司搬迁员工是否有赔偿权？如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2024-10-29
公司同城搬迁是否需要进行赔偿如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2024-10-29
如何合理赔偿养鸡场拆除事宜？如果员工因为工厂搬迁导致需要离职，员工无论是否去公司都可以得到经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-10-29
劳务合同解约是否需要支付违约赔偿？劳务合同解约需要赔偿吗？劳动者解除劳动合同可以提前30天书面离职，不需要用人单位批准。试用期提前3天书面提出即可。同时，用人单位有责任结清工资并办理离职手续。只有在竞业限制和商业秘密两种情况下，劳动者才可以与单位约定违约金，其他情况下没有违约金的约定
2024-10-23
入职两天离职未签合同是否有赔偿权益？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-10-22
自动离职有没有工资自动离职，属于劳动者 违法解除劳动合同，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。
2024-10-21
企业应在员工离职多久内结清工资劳动者合同到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。理论上，公司在员工离职当
2024-10-21
公司网管离职后删掉软件违法吗依据我国相关法律的规定，公司网管离职后删除公司软件的，是属于违法的行为，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退
2024-10-20
被迫离职后获得经济补偿金的合法权益保障小祁在一家公司工作期间遭遇了克扣工资和解雇的问题。他在试用期结束后发现工资仍然没有提高，于是决定辞职。然而，公司拒绝支付他的经济补偿。小祁向劳动争议仲裁委提出了申诉，
2024-10-12
承揽合同中承揽方违约责任的法律责任分析工伤过后，离职的职工仍然可以获得赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工将享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2024-10-10
拖欠工资自动离职是否可获得补偿金拖欠工资自动离职时，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据劳动法第102条规定，劳动者解除劳动合同违反法律规定或保密事项，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了
2024-10-09
离职了怎样才可以拿到经济补偿金依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同的只有具有劳动合同法规定的第三十八条规定的情况下，才有经济补偿金。在这种情况下，双方可以协商确定经济补偿金。如果连这个单位的职工平均月工资收入也算不清，那就应该按上一年度全市职工平均月工资收入标准
2024-10-08
员工离职工资补偿根据劳动合同法第四十七条，员工离职时的工资补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的。每工作满一年，就支付一个月工资的标准作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算。而工作时间不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。对于月工资高于本地区
2024-10-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
