农村自建房工伤事故责任认定依据我国相关司法解释的规定，帮助同村的村民建房的，是属于雇佣或者帮工的行为，发生人身损害事故的，一般由雇主或者被帮工人承担赔偿责任。第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失
2023-10-07
车肇事了车主还给工资吗如果司机存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任在司机，但雇主不能因此克扣工资。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者
2023-10-02
雇佣关系中雇主的免责情形有哪些《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动中致他人财产损失，其责任认定应适用民
2023-10-02
交通事故司机聘律师需要支付律师费吗？雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。在交通事故发生之后，不管是事故司机，还是因交通事故发生而财产、或者是人身受到损害的职员，若是想要聘请律师处理赔偿事宜，一般都需要支付一
2023-06-30
单位司机出现交通事故如何赔偿？交通费是指交通事故的受害人及其必要的陪护人员，因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用，包括受害人或其陪护人员使用私家车的费用。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2023-06-30
再婚户口是否有权享受征地补偿？给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即无过错责任原则也有例外，如果被帮工人明确拒绝帮工的，则其不承担责任，这就是
2023-03-20
给老板开车出了交通事故我应负哪些责任根据法律规定,司机在从事雇佣活动中致人损害的,老板应当承担赔偿责任;但是司机因故意或重大过失致人损害的,应当与老板承担连带赔偿责任。
2023-02-22
劳务工发生工伤的由谁赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2022-02-15
雇工遭受交通事故如何取得赔偿雇员从事雇佣活动过程中，遭受交通事故的，如果不是雇员责任，雇员可以向交通事故责任人主张赔偿。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权
2022-01-05
受雇交通肇事雇主也负刑事责任吗雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
2022-01-01
雇员意外受伤雇主赔偿吗如果受伤和从事的雇佣活动无关，雇主不承担赔偿的责任；比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由
2021-12-27
雇佣关系非工作时间意外如何赔提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务
2021-12-27
分包方与承包方是雇佣关系吗分包方与承包方之间是承包关系，承包关系并非雇佣关系，所以分包方与承包方不是雇佣关系。《人身损害赔偿司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任
2021-10-30
雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任如果是个人之间形成的劳务关系的话，雇员在工作期间导致自己受伤，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并
2021-10-29
雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿雇员在雇佣活动中受伤的，一般由雇主承担赔偿责任。如果受伤是第三人造成的，雇主赔偿后，有权向第三人追偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承
2021-10-29
加班工资是否适用雇佣关系员工加班工资只适用于劳动关系中，所以加班工资不适用于雇佣关系员工。根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活
2021-10-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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