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中华人民劳动合同法相关法律知识

  • 试用期规定是多久呢

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同仅约

    2024-03-18

  • 遣散费的新规定:赔偿标准有哪些变化?

    遣散费的赔偿标准新规是根据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

    2024-03-18

  • 公司被收购更名,需要赔偿给员工吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司被收购更名后,未被辞退的员工不需要获得经济赔偿。法律明确规定,用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况,或者发生合并或者分立等情况,不影响劳动合同的履行。原劳动合同将继续有效,由承继其权

    2024-03-18

  • 公司转让员工怎么赔偿

    公司转让不会影响劳动合同的履行,也不需要赔偿。只有在用人单位非过失性辞退劳动者时,用人单位才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单

    2024-03-17

  • 离职n+1补偿指什么

    离职n+1补偿是指在解除劳动合同时,用人单位除支付经济补偿外,还需额外支付一个月工作工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,如果劳动者因病或非因工负伤,在

    2024-03-17

  • 合同要约的格式是怎样的

    为维护职工和企业的合法权益,促进企业发展和职工利益的提高,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》、《安徽省集体合同条例》等有关法律、法规的规定,提出进行集体

    2024-03-15

  • 怀孕的劳务派遣人员能否辞退

    公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;《中华人

    2024-03-15

  • 劳动合同法中的追诉时效问题

    劳动合同法中的劳动纠纷没有追诉时效,但有仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其

    2024-03-15

  • 中华人民共和国劳动合同法最新内容是什么

    第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。依法订立的劳动

    2024-03-14

  • 工伤赔偿金额计算方法

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同,则应按照每月支付二倍的工资来进行补偿。另外,

    2024-03-14

  • 劳动合同终止的赔偿标准是多少

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同终止时,用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体而言,如果终止属于法定情形,用人单位需

    2024-03-13

  • 公司单方解除劳动合同的情形有哪些

    公司单方解除劳动合同的情形:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:。(二)劳动者在试

    2024-03-12

  • 犯人家属是否有上诉权利?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人

    2024-03-12

  • 单位不签劳动合同,应该赔偿多少?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动保障监察条例》第九条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者每月支

    2024-03-11

  • 被辞退口头通知是否有权获得赔偿?

    根据中华人民共和国劳动合同法第五十条和第八十九条的规定,劳动者被口头通知解除或终止劳动合同后,用人单位应当为其出具书面的离职证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转

    2024-03-10

  • 如何确定辞退临时工的补偿标准?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定,如果单位无过错性辞退临时工,需要支付给其半个月的工资补偿。临时工一般指在单位工作不满六个月的职工。如果临时工是非全日制的职工,则单位不需要支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,经济补

    2024-03-10

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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