劳动合同甲方信息能打印吗劳动合同书上面的甲方(企业)的内容是打印的或手写的均有效，只要劳动合同内容合法，且用人单位和劳动者均在劳动合同上签字或盖章就生效。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(六)劳动报酬;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动
2024-08-17
经济赔偿条款的约定方式及注意事项根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，经济赔偿条款应由用人单位与劳动者协商一致后约定，并根据劳动者的工作年限和月工资计算。具体计算方法是，劳动者在公司工作满一年，支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月，则支付半
2024-08-16
违反竞业限制应当承担什么责任《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法
2024-08-14
辞职是否需要支付违约金？根据《劳动法》的规定，劳动者提前辞职不需要支付违约金，但如果签订了专项培训协议，劳动者需要补偿企业的培训费用。同时，根据《劳动法》第102条的规定，劳动者违反劳动合同解除条件或保密事项，给用人单位造成经济损失时，劳动者需要承担赔偿责任。具体赔偿范围包
2024-08-14
员工给公司造成损失了怎么处理根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工违反劳动合同或保密事项导致公司经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资
2024-08-13
劳动关系能否由变更的单位承继依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容
2024-08-11
职代会上关于解除员工劳动合同的议题怎么处理的规定确定代表人数。第十三条职工代表大会每届任期5年,每年至少召开1次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会由会议选举的主席团主持。职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议,应当召开职工代表
2024-08-08
公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。还有，《劳动合同法》规定
2024-08-07
关于劳动者违法违约行为应当承担哪些责任劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。
2024-08-02
解约合同的补偿方式及相关事项根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，用人单位单方解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资
2024-07-31
劳动合同保密条款的含义和作用劳动合同的保密条款是指根据劳动合同法第23条的规定，用人单位和劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位
2024-07-30
用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、
2024-07-28
私人教育机构离职有竞业限制吗私人教育机构离职是否有竞业限制要看该教育机构是否有这项规定，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
2024-07-26
竞业限制合同需要哪些条款呢《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或
2024-07-18
员工造成企业损失需要负刑事责任吗员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：。一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;第九十一条
2024-07-18
劳动仲裁补偿工资计算方法及注意事项根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，劳动仲裁后单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年工作，补偿一个月工资；工作时间超过六个
2024-07-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
