法律法规的变化需要变更劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，因法律法规变化等不可抗力因素造成劳动合同无法履行的，双方可能变更或者解除劳动合同。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方
2024-01-19
乡镇企业能破产吗如果该乡镇企业属于公司范畴就适应破产法。企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
2024-01-19
解除合同要给证明吗用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2024-01-17
劳动合同变更期限是不是可以续签用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2024-01-16
公司员工如何赔偿法人变更的问题根据《劳动合同法》第十六条和第三十三条的规定，公司变更法人等事项并不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更后的劳动合同应采用书面形式
2024-01-16
总公司派遣到子公司劳动合同按照哪个算依据我国相关法律的规定，总公司派遣员工到子公司的，是属于改变劳动合同内容的行为，总公司要与员工签订补充协议，按签订补充协议的劳动合同履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位
2024-01-14
机关事业单位违约金的具体金额是多少？事业单位能否约定违约金以及约定多少违约金首先看其他法律、行政法规有无规定，有规定的按该规定执行;没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。根据上
2024-01-12
公司股东权利的法律界定与限制员工在公司强行调岗时，有权利维护自己的合法劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，员工可以与公司协商一致，通过书面形式变更劳动合同的内容。变更后
2024-01-12
劳动法中对临时用工有什么要求我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
2024-01-11
抑郁症可以被辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单
2024-01-09
签完合同休年假后是否可以辞职？如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2024-01-05
劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任1999年王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求王某按培训协议赔偿公司培训费，王某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司对一审判决不服上诉至二审法院，二审法院意见与劳动争议仲裁委员会相同，判决王某赔偿公司培训费
2024-01-05
离岗多长时间才能解除劳动关系？离岗办理好离职交接手续即为解除劳动关系。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2024-01-03
试用期擅自辞职是否有权获得工资根据现行劳动合同法规定，试用期内离职，员工应提前3天以书面形式告知公司，并做好工作交接。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期是劳动者与用人单位相互
2023-12-31
实习合同到期能直接辞职吗劳动者在实习期的，那么要辞职，提前3天即可，不需要急辞职的，不然，离职证明上，公司可能写上不好信息。1，合同到期自动解除，可以不经通知，直接解除劳动关系。辞职是劳动者的权利，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。实习合
2023-12-26
合同签署两年,不满一年可以辞职吗即使签了两年合同，也可以提前辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
2023-12-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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