怎么样判断是否构成强迫劳动罪本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的
2023-02-10
临时雇工个人原因受伤赔偿标准、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定;临时雇佣关系区别于劳动合同关系，因临时雇佣关系受伤的，适用人身损害赔偿标准。根据规定，雇员在雇佣关系中受伤，可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护
2022-09-07
员工主动解除劳动关系赔偿员工主动解除劳动关系没有赔偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立
2022-09-03
员工要求解除劳动关系有赔偿吗用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-08-25
没签合同如何证明劳动关系劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。
2022-07-21
劳动合同能代签吗劳动合同是具有人身性质的的合同，劳动者必须亲力亲为，不能找其他人代签；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动
2022-05-17
应届生实习期间受伤是否可以算工伤认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前
2022-04-07
没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。因履行职责遭致人身伤害的；
2022-04-01
未签劳动合同能否主张补偿、建立劳动关系后，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资;如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，员工可以不用协商，立即提出辞职。
2022-03-14
强迫劳动罪是怎么定罪量刑的本罪的主体为特殊主体，即是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
2022-01-13
入职之前是否可以先要求签合同入职之前，未建议劳动关系，劳动者不能要求签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
2021-12-29
强迫劳动罪既遂处罚标准是怎么样的、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。
2021-12-29
劳务关系有哪些特征劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
2021-12-27
劳务雇佣关系因生病可以终止吗劳务雇佣关系因生病是否可以终止取决于劳动合同中是否有约定，如果有约定，则可以终止的，如果没约定，需要双方进行协商，无法协商一致的，可以向法院提起诉讼解决。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
2021-10-30
环卫工人受伤能否适用工伤劳务合同和劳动合同是有区别，劳务合同是雇佣关系，劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议;因此劳务关系适用人身损害赔偿的相关法律规定，劳动关系适用工伤保险的相关法律规定;当然是否算工伤还要看是否在上班时间，你确定是在上班途中的话
2020-07-21
兼职过程中受伤谁承担责任由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
