当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，可以通过以下凭证证明劳动关系：
用人单位的工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明劳动关系的凭证。
考勤记录可以作为证明劳动关系的凭证。
劳动者填写的用人单位招用记录，如招工招聘的“登记表”、“报名表”等，可以作为证明劳动关系的凭证。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等，可以作为证明劳动关系的凭证。
其他劳动者提供的证言也可以作为证明劳动关系的凭证。
以上凭证可以参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定进行证明。
劳务关系和劳动关系有以下几个区别：
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
劳动关系不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，主体地位更加平等。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
劳动关系适用劳动法律法规，而劳务关系适用其他相关法律法规。
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
工伤认定条件中劳动关系的要求。在认定工伤过程中，劳动关系的确认是重要前提。《工伤保险条例》规定了参保单位范围，只有具备劳动关系的职工或个体工商户雇工才能享受工伤保险待遇。劳动关系成立需具备特定情形，未签合同的可通过多种凭证证明劳动关系存在，用人单位承
公司不签合同的情况下如何进行工伤鉴定的问题。首先需证明劳动关系，然后按步骤进行工伤认定和劳动能力鉴定，并据此索赔。需提交相关材料，包括身份证原件、劳动关系证明、事故证明和医疗病历等。工伤鉴定费用由用人单位或个人支付，如结论不符可申请重新鉴定。劳动者经
员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍
不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
