无固定期限合同还能加工资吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动与能不能加工资是没有关系的，用人单位应该按国家政策或者单位实际情况合理调整劳动者工资。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
2024-09-05
用人单位要职工解除合同怎么办《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
2024-09-05
劳动合同违约金的适用范围怎么规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高
2024-09-05
离职员工的合法权益与企业补偿规定离职公司如何补偿？如果自己主动提出离职或劳动合同到期，一般不享受经济补偿。但如果企业单位不再续签劳动合同，也可获得经济补偿。另外，如果企业破产或因利润不好裁员，也属于企业单方面解除劳动合同的情形，应按照劳动合同法规定给予经济补偿。补偿标准是每工作一年
2024-09-05
调岗后不能胜任新岗位是否有资格要求补偿？调岗后不能胜任新岗位的，可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-09-05
如何确定经济裁员的合理补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济裁员补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职
2024-09-04
解析：如何合理赔偿被开除的三期女员工根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿和赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的
2024-09-04
裁员赔偿基本工资吗根据劳动合同法的规定，公司在裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司裁员不肯支付赔偿金，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。劳动合同法还规定了
2024-09-04
被劝退离职是否有权利获得补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动
2024-09-03
被公司解雇如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司解雇的劳动者有不同的赔偿方式。如果公司与员工协商一致地劝退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。如果公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工，公司需要支付双倍赔偿金。而如果员工因存在劳动合同法规定的用人单
2024-09-03
公司裁员需要赔偿吗根据我国《劳动合同法》的规定，公司在裁员时需要支付相应的赔偿金额。根据劳动者在公司工作的年限来计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，如果公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数
2024-09-03
超过试用期的赔偿金计算方法解析根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位将按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，支付的金额将根据超过法定试用期的期间来确定。此外，同一
2024-09-03
试用期解除劳动合同的法律途径根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方
2024-09-03
怀孕员工拒绝调岗是否合法？怀孕员工有权拒绝调岗，用人单位不能因此辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退员工或解除劳动合同。劳动合同的变更应经双方协商一
2024-09-03
试用期到期不续签，是否应当给予补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工
2024-09-03
单位终止劳动合同如何赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违法终止劳动合同并且不能继续履行，应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支
2024-09-03
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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