工伤认定申请表填表说明工伤认定申请表的填写要求及相关证明材料提供事项。填表时需用钢笔或签字笔，填写职业类别、伤害部位、诊断时间等，并提供相关证明材料如暴力伤害、交通事故等的判决书或责任认定书。同时，受伤害职工和用人单位需签署意见，劳动和社会保障行政部门经办人审查资料和受理
2025-06-03
交通事故保险公司理赔程序详解交通事故发生后保险公司的理赔程序。首先，发生交通事故后必须立即报案并在规定时间内通知保险人，否则保险公司有权拒绝理赔。其次，保险公司会前往现场进行勘验和定损，同时交警会进行事故责任认定。接着，投保人需携带相关证件办理理赔手续，并在车辆未定损前不得进行
2025-06-03
第一时间做好现场防护交通事故发生后，司机和乘客应如何第一时间做好现场防护。首要任务是开启危险灯和放置警示物，确保所有人员安全撤离车道。对于选择“私了”处理的交通事故，要保存现场证据，包括照片和事故损害赔偿协议书。保险理赔不需要事故责任认定书，协议书和现场采集的事故信息也
2025-06-02
工伤申报程序工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
2025-06-02
一、交通事故后的调解申请程序交通事故后的调解申请程序，交通事故处理的步骤和注意事项。首先介绍了调解申请的条件、时限和流程；然后阐述了交通事故处理中的报警、现场保留、交通事故认定书复核申请、就医及票据保留等步骤和注意事项；最后强调了协商解决的优先性，并介绍了熟悉赔偿项目和标准、委
2025-06-02
医疗过错行为中的漏诊误诊问题及其法律处理医疗过错行为中的漏诊误诊问题及其法律处理。医疗过错行为若未对患者造成损害或损害非医疗过错行为所致，不构成医疗事故。只有当医疗过错行为成为损害后果的原因，且经过医学会组织鉴定认定构成医疗事故时，才能被认定为医疗事故。对于非医疗事故的医疗过错损害，受害人
2025-05-28
工伤鉴定标准恢复后还能得到什么赔偿工伤鉴定标准恢复后的赔偿项目和流程。劳动者在事故发生后需申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级获得相应赔偿，包括医疗费、伤残补助金、就业和医疗补助金等。文章详细描述了申请鉴定和评残的具体步骤和所需材料，以及最新的劳动能力鉴定标准和伤残等级分类
2025-05-28
交通事故处理时间一览表交通事故处理的一系列时间限制和流程。包括事故管辖权争议的处理、事后报警证据的提交、检验鉴定的流程和时间、尸体处理、事故责任认定书的制作以及事故调解等相关事宜的时间节点和程序。对于公安交通部门的处理时间，事故调解时间，以及法院处理相关事故诉讼的时间做了
2025-05-28
交通事故认定书复核程序交通事故认定书的复核程序。当事人对认定结果有异议的，可在认定书送达之日起三日内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。上一级公安机关将在五日内决定是否受理，并在三十日内审查作出复核结论。此外，公安机关还应在五日内对当事人的交通安全违法行为作出处
2025-05-28
工伤认定申请程序工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
2025-05-28
撞车后对方跑了又回来,算逃逸吗撞车后对方逃逸再返回现场的情况是否属于逃逸行为。根据相关法律规定，如果肇事者在发生交通事故后离开现场是为了寻求帮助并返回现场履行法律责任，不属于逃逸行为。逃逸行为的定义是为逃避法律责任而离开现场并潜逃或藏匿。对于逃逸行为，法律后果包括责任认定、损害赔
2025-05-28
上下班途中摔伤是否算工伤职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
2025-05-28
工伤认定的时效问题工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
2025-05-28
工伤后没有实际劳动关系的认定如何操作工伤后没有实际劳动关系的认定操作流程。当职工发生事故伤害或职业病时，用人单位需申请工伤认定，提供工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。若缺少劳动合同或工伤缴费证明，职工需先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，可再次申请工伤认定。同时，职工或其近亲属、工会
2025-05-26
工伤的定义工伤的定义以及相关的认定主体、申报材料和流程。工伤是指在从事职业或与职业相关活动时所遭受的不良因素和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤认定主体包括职工所在单位、工伤职工或其家属以及工会组织。单位应承担首要的工伤申报义务，并在事故发生后30日内提交
2025-05-26
医疗纠纷协商解决的注意事项医疗纠纷协商解决的相关注意事项。文章介绍了协商的前提条件和合法协商的条件，包括医患双方需有协商意愿和达成一致意见等。同时，文章还指出了无效的协商协议的情况以及双方认定为医疗事故的协商条款。最后，文章介绍了保证协商协议合法有效的途径，如公证和律师见证等
2025-05-26
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
