雇佣关系中的交通事故责任雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
2025-03-04
丈夫实施家庭暴力行为，对妻子进行脖子掐压一起因家庭琐事引发的丈夫对妻子实施家庭暴力行为的案件。警方对丈夫进行了家庭暴力告诫书的发放，旨在阻止暴力行为再次发生。丈夫在告诫后表现良好，与妻子的关系也有所改善。家庭暴力告诫书作为一种新生事物，具有独特的正面意义，能够指导施暴者，预防家暴事件的发生
2025-03-04
代驾途中出了事故保险能理赔吗代驾途中发生事故的保险理赔问题。车主与代驾人之间形成明确的雇佣法律关系，一旦发生交通事故，保险公司会根据车主购买的保险种类承担相应责任。若代驾人员存在故意或重大过失导致事故，需承担连带赔偿责任。对于单方事故，保险公司是否赔付取决于事故具体情况和保险公
2025-03-03
分居期间是否构成强奸罪的判断分居期间是否构成强奸罪的判断标准。文章指出，在分居协议中明确约定互不享有性权利和不履行性义务的情况下，以及离婚诉讼期间强行发生性关系的情况下，是否构成强奸罪需要由公安机关或人民法院进行判断。文章强调具体问题需要根据相关法律法规进行具体分析和判断。
2025-03-02
遗赠扶养协议之后又立遗嘱有效吗遗赠扶养协议与遗嘱的关系及效力问题。在遗赠抚养协议签订后，再次订立遗嘱仍然有效，但当二者内容发生冲突时，遗赠抚养协议具有优先权。按照现行法律法规，遗赠抚养协议的效力高于遗嘱和法定继承。当二者无冲突时，遗产按协议和遗嘱处理；存在冲突时，则按协议处理，与
2025-03-01
强奸未遂会怎么样强奸未遂的刑事量刑标准，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强奸未遂应处以三年以上十年以下有期徒刑，并可根据情节从轻或减轻处罚。文章还介绍了强奸罪的定义，包括暴力、胁迫等手段强迫他人发生性关系的犯罪行为。此外，即使未使用暴力胁迫手段，违背妇女意志也
2025-02-28
答应的年终奖没发能仲裁吗答应的年终奖未发放是否可以仲裁的问题。在劳动关系中，若产生争议且无法通过协商解决，可以向相关调解机构提出调解请求或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。此外，文章还涉及了加班工资仲裁和可申请仲裁解决的纠纷类型，包括因确认劳动关系、劳动合同履行等发生的争议
2025-02-27
制定《解释三》的主要背景制定《解释三》的背景，主要因为经济环境、立法层面、用工情况的变化以及劳动争议案件数量的急剧上升。特别是企业改制引发的劳动争议成为热点，《解释三》规定人民法院仅受理企业自主改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷，而政府主导的企业改制引发的纠纷则不予
2025-02-26
逮捕后的取保候审条件及适用范围《刑事诉讼法》规定的取保候审条件及适用范围。包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况，可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险的情况，以及特定人群如患严重疾病、怀孕或哺乳期的妇女等。同时，也阐述了取保候审与逮捕的替代关系以及执行机
2025-02-26
未成年男子与幼女发生性关系构成强奸吗本文介绍了关于未成年男子与幼女发生性关系是否构成强奸罪的问题。根据最高人民法院的解释，对于已满14周岁不满16周岁的人与幼女发生性关系构成犯罪的，依照刑法规定以强奸罪定罪处罚；对于情节轻微、尚未造成严重后果的，不认为是犯罪。因此，判断被告人是否构成犯
2025-02-24
合同债权转让需要符合哪些条件债权的有效存在是债权转让的前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他人，是转让的标的不能。债权作为法锁的观念虽已消失，但债权转让只是主体上的变更，如果存在债的主要内容变更，则发生新的合同关系，而不属于转让性质。如经对方承诺，则成立新合同，
2025-02-20
事业单位人事争议处理事业单位人事争议处理方式有哪些呢?事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。程序性依据主要是人事争议处理的相关规定、办法和规则等。处理人事争议要在规定时间内结束，不能无故拖延不决，增加当事人的诉累，损害
2025-02-19
公司单方调岗降薪是否属于违法劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法
2025-02-18
变更抚养关系起诉要交诉讼费吗变更抚养权的诉讼是属于民事诉讼的一种，依据诉讼费用交纳办法的规定，是需要交纳诉讼费用的。第二条 当事人进行民事诉讼、行政诉讼，应当依照本办法交纳诉讼费用。(一)案件受理费;(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、
2025-02-18
发生劳动争议后如何处理劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。
2025-02-17
申请法院强制执行费用是多少申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书;当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时
2025-02-17
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
