工伤保险基金支付的费用包括医疗费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。用人单位应支付的费用包括住院伙食补助
2024-08-04
根据《工伤保险条例》第二十二条,八级工伤赔偿金额根据具体情况确定,包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据工伤职员伤残等级确定,八级伤残为
2024-08-02
咨询人王盟提到了一个亲戚的意外身故事件,该亲戚是一位母亲,家中有父母和一个正在上小学的女儿。王盟询问了肇事者应该承担的赔偿金额以及是否应该算作工伤。回复中指出,该情
2024-08-01
在劳动纠纷案件中,用人单位不执行裁决书的,劳动者可以向法院申请强制执行,而法院强制执行快不快,由实际案情决定。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向
2024-07-29
单位承担工伤赔偿的内容包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体赔偿项目的承担责任根据实际情况进行
2024-07-26
工伤跟老板谈赔偿需要签订协议,包括一次性伤残补助金、医疗费用、工伤医疗补助金、伙食补助费、营养费、护理费、康复费和残疾赔偿金等。工伤认定的范围包括从事日常工作、负
2024-07-25
工伤鉴定的等级不同,赔偿金也不同。根据相关法规,工伤赔偿金的计算包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准
2024-07-25
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。
2024-07-23
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其余的劳动纠纷案件不适用,劳动者不服就可以提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决
2024-07-23
工伤伤残赔偿金的支付对象取决于劳动者是否参加了工伤保险。参保者可以从工伤保险基金中获得医疗费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤
2024-07-20
工伤赔偿金的支付责任取决于劳动者是否参加了工伤保险。参加工伤保险的劳动者可以从工伤保险基金中获得赔偿,包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。未参加工伤保险的劳
2024-07-18
工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、医疗金和就业补助金等。根据相关法律法规,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊时可适当延长,但延长期限不得超过12个月。
2024-07-16
轻微骨折的工伤赔偿通常需要相关部门进行鉴定,以确定赔偿金额。一般而言,包括医疗费用、住院费用、护理费用、营养费用、误工费用、一次性伤残补助金、精神损害赔偿等。赔
2024-07-12
交强险条款中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故,保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡、医疗费用和财产损失所分别承担的最高赔偿金额。
2024-07-11
工伤需要二次手术时,可以享受医疗费赔偿和停工留薪待遇。如果没有解除劳动关系领取一次性工伤医疗补助金的,旧伤复发可以继续享受工伤医疗和停工留薪待遇。工伤赔偿项目包括一
2024-07-06
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定,工伤赔偿的金额由工伤保险基金支付。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食
2024-06-30
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。