交通事故工伤认定所需材料受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
2023-09-29
中介在规定时间内未做出工伤认定需要怎么办用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定。由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交
2023-09-29
工伤鉴定申请程序(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2023-09-28
没有购买保险可以做工伤鉴定吗不可以，工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申
2023-09-28
不服工伤鉴定如何救济？对工伤鉴定结果不服的，不服一方可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，可以依法提起行政诉讼。受伤职工与用人单位就工伤发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。进行工伤鉴定，需要两个前提条件，第一，被认定为工伤;第二、病情相对稳定，或者停工留
2023-09-28
如果对工伤鉴定不服怎么办对工伤鉴定结果不服的，不服一方可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，可以依法提起行政诉讼。受伤职工与用人单位就工伤发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服
2023-09-27
工伤不赔偿误工费怎么做发生工伤事故的首先应当申请工伤认定，认定工伤后用人单位不予赔偿的可以要求工伤保险基金先行支付。如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者走法律程序进行解决。用人单位违反国家规
2023-09-27
电力公司安全工伤待遇管理办法需要遵守吗？用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。电力公司的员工如果因为工作的原因出现受伤的情况的，那么单位需要依照本公司的安全管理制度的规定以及法律的相关规定来向伤者支付一定金
2023-09-26
工伤什么时候做伤残鉴定劳动能力鉴定是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往
2023-09-25
公司职员工发生工伤定为5级获得哪些赔偿伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准
2023-09-25
耳部听力伤情鉴定标准是什么申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。
2023-09-25
员工对工伤鉴定结果不服怎么办对工伤鉴定结果不服的，不服一方可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，可以依法提起行政诉讼。受伤职工与用人单位就工伤发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服
2023-09-25
工伤认定申请晚了还可以报销吗单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付费用。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以
2023-09-24
法律上规定工伤认定超期如何赔偿工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，普遍认为工
2023-09-24
企业职工工伤认定条件有什么申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提，有其重要意义。
2023-09-24
工伤鉴定不服的怎么办？对工伤鉴定结果不服的，不服一方可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，可以依法提起行政诉讼。受伤职工与用人单位就工伤发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服
2023-09-24
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
劳动者失业保险金的申领条件和期限。失业人员需满足缴纳失业保险费满一年、非本人原因中断就业、进行失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。失业金的领取期限根据失业职工失业前的缴纳年限计算，具体可咨询当地劳动就业办公室。申领时需提供身份证明、终止或解
不同领域人体损伤鉴定的标准及其适用范围。包括轻微伤、轻伤、重伤、道路交通事故伤残评定、医疗事故分级标准等。文章详细说明了各类鉴定标准的适用范围和适用条件，涉及法律、工伤、职业病等多个领域。同时，文章还涉及军人残疾等级评定标准和残疾人实用评定标准等。
