工伤赔偿协议是否具备撤销的可能性?朱某在工作中遭受工伤后与公司达成赔偿协议，约定解除劳动关系并支付5万元赔偿金。朱某后来认为赔偿协议不公平，要求撤销协议并要求公司支付7万元工伤保险待遇。有两种意见，一种认为协议有效，另一种认为协议可撤销。笔者同意第一种意见，因为根据法律规定，只有当协
2024-09-12
工伤赔偿计算方法详解根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的计算标准分为1级至4级和5级至10级。对于1级至4级的工伤伤残，职工将保留劳动关系但退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级伤残的补助金为24个月的本人工资，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月
2024-09-12
工伤和保险公司赔偿是否可以同时申请？事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系，用人单位可能构成违法辞退，需要
2024-09-12
煤矿工伤五级赔偿金额依据我国相关法律的规定，煤矿工人出现5级伤残的，可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿，其中一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
2024-09-11
工伤事故伤残赔偿根据《工伤保险条例》，工伤致残的职工可以根据伤残等级享受相应的待遇。一级至四级伤残的职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续
2024-09-11
工地上受伤公司不赔偿怎么办工伤是指在职劳动者在工作时间内从事与生产有关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤事故包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》，工伤事故赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。如果在工地受伤，首先要弄清用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，赔偿程序和数额有
2024-09-11
2021年劳动法修订：员工辞退补偿新规解读根据最新的劳动法，用人单位解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。辞退员工时，用人单位需要注意以下事项：一是必须依据合法
2024-09-10
旷工解除劳动合同赔偿吗员工旷工严重违反单位规章制度，导致解除劳动合同时，不享受经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对
2024-09-09
工伤赔偿仲裁管辖规定：专业律师的解读根据现行规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。如果发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁委员会的设置作出了新规定：劳动争议仲裁委员
2024-09-08
处理工伤赔偿协议违约的法律途径劳动者与所在单位达成工伤赔偿协议后，可能会遇到单位不承认或迟迟不执行协议的情况。在这种情况下，劳动者可以直接起诉，无需再经过仲裁程序。双方达成赔偿协议后，债权债务关系已确定，只需履行即可，一方不履行协议，另一方可以向法院提起诉讼。工伤赔偿协议在未经过
2024-09-08
劳动法被辞退赔偿金额如何确定一、依法辞退员工的情形 1、试用期辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；二、劳动法被辞退怎么赔偿多少钱 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于劳动法被辞退怎么赔偿多少钱的相关资料。
2024-09-08
工伤待遇与侵权赔偿的法律关系2003年5月10日，某水管站职工王某在抢修高压线路时，被高压电电击致全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决，由水管站一次性支付王某工
2024-09-07
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿?《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每
2024-09-06
工伤赔偿与车祸赔偿有冲突吗？工伤赔偿与车祸赔偿在性质上存在差别，但也存在相互关系。工伤保险赔付基于工伤事故发生，与劳动安全事故或劳动保护瑕疵有关，被评价为民事侵权。工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤就给予全额赔偿。相对于民事损害赔偿而言，工伤保
2024-09-05
雇佣工人受伤赔偿标准解析雇佣工人和雇主之间的关系不属于劳动关系，但是如果工人因工作导致受伤，可以要求雇主承担赔偿责任。受伤的工人可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，工人应当在与雇主签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。根据《中华人民共和国劳动合
2024-09-05
讨薪去派出所哪个部门需要到劳动局去，公安局不会管这个事情的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2024-09-04
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
