猥琐幼女罪的构成要件猥琐幼女罪的构成要件，包括客体、客观、主体和主观要件。侵犯对象主要是未满14周岁的儿童，行为包括抠摸、舌舔等猥亵手段。根据《刑法》规定，猥琐幼女罪的刑罚根据具体情况量刑，但现有的惩罚力度被认为过于狭隘，尤其是对于多次猥亵或造成严重后果的犯罪分子应予以
2025-04-23
轻微伤证据不足的处理方式轻微伤证据不足的处理方式。法院遵循“谁主张，谁举证”的原则，若证据不足，将驳回起诉。人民检察院在特定情况下可对轻微伤案件作出不起诉决定，并解除相关财产限制。对于需要给予被不起诉人行政处罚等，人民检察院会提出意见并移送相关机关处理。
2025-04-23
关于毒品犯罪案件的管辖问题毒品犯罪案件的管辖问题，包括犯罪地与被告人居住地的管辖原则、毒品犯罪嫌疑人主观明知的认定、氯胺酮等毒品案件的定罪量刑标准以及死刑案件的毒品含量鉴定问题。文章详细阐述了毒品犯罪案件的地域管辖原则，以及在不同情况下如何确定管辖。同时，文章还详细说明了如何
2025-04-23
抵押合同的无效情形抵押合同的无效情形。具体有四种情况：债务人有多个债权人时全部财产抵押给其中一人，未经政府主管部门批准对国有企业关键设备等进行抵押，破产企业破产前将未抵押债务设抵押，债务人与个别债权人串通抵押大部分财产。同时，根据《中华人民共和国担保法》，抵押合同需书
2025-04-23
刑事案件结案时间的法律规定刑事案件结案时间的法律规定。侦查阶段没有明确规定结案时间，但逮捕后的侦查期限一般为两个月，可延长。审查起诉阶段一般为一个月，可延长半个月。审判阶段则根据案件复杂程度等具体情况而定。实际结案时间可能因案件特殊情况而有所延长。
2025-04-23
辞退后的工资支付问题员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
2025-04-23
劳动仲裁期间是否应支付工资劳动仲裁期间是否应支付工资的问题。取决于劳动关系是否存续及员工是否提供正常劳动。若劳动关系存继且员工正常劳动，单位应支付工资。员工可要求支付正常上班工资，如单位拒绝，可在仲裁时追加请求。劳动关系终止情况下，工资支付取决于员工诉求。同时，《劳动合同法》
2025-04-23
强制医疗程序的适用范围和条件强制医疗程序的适用范围和条件以及审理程序。强制医疗适用于公共卫生危机情况、对精神病人的强制医疗等。适用对象是实施了暴力行为，危害公共安全或严重危害公民人身安全的精神病人。适用条件包括精神病人实施的暴力行为，符合医学上的精神病成立标准等。审理程序方面，
2025-04-23
醉驾逃逸一般事故是否适用缓刑？醉驾逃逸事故的法律规定和判决标准，讨论了是否适用缓刑的条件。被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合一定条件可以宣告缓刑。同时，醉酒驾驶属于刑事犯罪行为，必须承担刑事责任，甚至入狱。对于造成重大伤亡的醉酒驾车情况，会根据法律以危险方法危害公共安全
2025-04-23
涉外离婚抚养权的规定涉外离婚抚养权的规定，包括管辖规定和子女抚养权的确定。管辖规定根据不同情况有所不同，而子女抚养权方面，两周岁以下子女一般随母方生活，但也有特殊情况可以随父方生活。对于两周岁以上的子女，抚养权由父母双方协商确定，如协商不成，由法院根据双方情况判决。
2025-04-23
广州疫情期间工资计算方法广州疫情期间的工资计算方法，针对不同情况上班员工和未上班员工的工资发放标准进行了详细说明。上班员工根据工作日、休息日、法定休假日的不同情况有不同的工资发放标准。未上班的员工则根据因疑似症状被隔离、延迟复工或未返岗等情况有不同的工资发放办法，遵循国家和
2025-04-23
劳动关系解除的证明《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
2025-04-23
累犯前罪执行完毕是否包含附加刑我国刑法中关于累犯前罪执行完毕是否包含附加刑的问题。根据《中华人民共和国刑法》的规定，只有当主刑和附加刑都执行完毕时，才能计算时间。同时，文章还涉及被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子在五年内再犯的情况，以及特定犯罪无论何时再犯都被视为累犯的规定。
2025-04-23
工伤医疗期工资支付方式工伤医疗期间工资支付方式的相关内容。停工留薪期间，工伤人员的工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付，时间一般不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经过确认可延长。伤残等级评定后，原待遇停发，享受相应伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间
2025-04-23
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
2025-04-23
法律对于交通事故处理期限的规定公安机关交通管理部门处理交通事故的相关期限规定。包括扣留车辆的处理时间期限、检验鉴定的时限以及作出事故认定书的时间期限。扣留车辆的处理期限根据法律规定执行；检验鉴定的时限详细阐述了公安交通管理部门在特定情况下的处理时长；作出事故认定书的时间期限根据不
2025-04-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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