后当事人申请仲裁相关法律知识

需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，立案以后仲裁委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后，仲裁委员会再发通知告知双方当事人进行庭前告知，交换证据，确认仲裁请求并召集调解的时间。调解不成功则要当庭通知正式开庭的时间

2024-09-24

仲裁的申请是指合同纠纷或财产权益纠纷的一方当事人根据仲裁协议，将所发生的争议依法请求仲裁机构进行仲裁的意思表示。这个组织称为仲裁庭。

2024-09-24

追讨退休前的工资产生争议的，是属于劳动争议，退休人员可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁追讨拖欠的工资。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发

2024-09-24

根据中国民事诉讼法第212-216条的规定，民事判决、调解书和其他法律文书具有法律效力，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，对方可以向法院申请执行。对于经法律设立的仲裁机

2024-09-23

即当事人在其仲裁协议中明确表示，他们约定将什么样的争议提交仲裁。这是有关的仲裁庭行使仲裁管辖权的重要依据之一，也是有关当事人申请有关国家的法院协助承认和执行仲裁裁决时必须具备的一个重要条件。在审查过程中，应当注意各国对不可提交仲裁的事项的规定，保证约

2024-09-21

在行政诉讼中，当事人可以申请一并解决相关的民事争议。但是，如果存在法律规定应由行政机关先行处理、违反民事诉讼法的管辖规定或协议约定、已经申请仲裁或提起民事诉讼、或者其

2024-09-21

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利、

2024-09-19

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲

2024-09-16

如果工伤认定老板不承认劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定。杜绝这类问题的关键，当然是事前签订劳动合同。(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如

2024-09-16

5当事人须提交请求承认与执行涉外仲裁裁决的申请书及其相关文件，如据以执行的生效涉外仲裁裁决书及其译本，以及按照有关国际条约及被请求国际法律的要求，需要办理的申请执行手续所需要的文件。

2024-09-15

依据我国相关法律的规定，仲裁决定书对方拒不执行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。即申请人请求

2024-09-15

自2008年5月1日起，劳动争议当事人申请仲裁，不需要交费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。08年以前劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由

2024-09-14

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以

2024-09-14

根据《企业劳动争议处理条例》第21条规定，企业劳动争议的当事人可以自行和解。如果双方达成和解，申请仲裁的一方需要向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁委员会在收到撤诉申请后，

2024-09-14

人体损害赔偿属于侵权损害赔偿的范畴，属于民事争议，不适用于劳动仲裁。而工伤赔偿则属于劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同

2024-09-14

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动

2024-09-13