判拘役被企业开除有工伤怎么赔偿？需要给员工认定工伤等级，按照相应的等级支付工伤赔偿，已被判承担刑事责任，如属较大的单位通常会被开除，开除是没有补偿的，但工伤待遇按照规定享受，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得
2023-01-29
农民因交通事故死亡如何赔偿三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。当事人一方有条件报案而未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。
2023-01-09
合同无效后如何确定赔偿责任？合同无效后应当是根据实际损失确定赔偿责任。当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。在我们的现实生活当中目前合同的法律效力对于合同来说是非常的重要的，因为一旦合同能够被认定成无效的状态，就不需要严格的按照
2023-01-09
重庆轻微伤一般赔偿5000块根据我国目前相关法律条文的规定，其也只是明确了赔偿的标准，但是并没有说应当具体到某个赔偿的数额。因此，具体的赔偿数额，应当还要结合事故责任划分如何以及所产生费用的多少，同时，还要通过双方进行协商后共同进行认定的。综上所述，轻微伤一般赔偿5000块是否合适
2023-01-06
工程合同违约责任过低怎么认定因此，工程款结算金额不明时，除因发包人的原因导致逾期结算工程款外，承包人不能以超过约定给付期限为由主张逾期违约金。如工程未能在合同约定的期限内竣工，发包方会要求承包方承担工期违约责任，承包方会要求发包方赔偿其停工、窝工损失。
2023-01-04
侵犯商标权行为的构成要件是什么？销售明知是假冒注册商标的商品，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。符合商标侵权的构成要件可以认定为侵权的行为，侵权的行为包括没有经过商标注册人同意，更换其注册商标，并将该更换商标的商品投入市场，故意为侵犯他人商标权的行为提供经营场地
2022-12-28
法律上对于医疗过失的判断依据是什么？医方是否履行其应尽的注意义务是认定医疗过失行为的客观标准。行为人的行为只要符合医疗过失行为的4个构成要件，就应认定行为人存在有医疗过失行为。医疗过失是包括责任过失及技术过失。想要确定医疗事故赔偿金额，首先要对医疗事故进行鉴定，确定医疗事故的等级，这样
2022-12-23
工作时被狗咬伤属不属于工伤？工作时被狗咬伤属不属于工伤，应当是根据工伤认定的相关结果来进行确定的，上班时间，因为工作原因被狗咬伤的，是工伤;非工作原因被狗咬伤的，不是工伤。在我们的日常生活当中，如果是在工作的时间被狗咬伤，那么相关的赔偿的责任应当由谁承担，这个问题是需要根据不同
2022-12-22
借款合同违约责任的规定是什么？继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。赔偿损失是最重要的违约责任形式。借款合同违约责任的认定是基于实际的违约行为而定的，法律上明确规定了不同的违约责任和有关后果，对于有关事项的处理上，可以根据双
2022-12-13
合同中法定违约金的规定是合理的吗？如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。合同有约定违约责任的，依据合同约定内容来履行违约赔偿责任。在实务中，确定合同违约责任采取无过错责任原则，只要查明当事人确没有履行合同的事实，只要排除了不可抗力的外在原因，即可认定当事人的违约成立
2022-12-13
工地作业翻车交通事故怎么处理？工地作业翻车交通事故需要报警，然后由交警部门出具责任认定书，之后关于赔偿方面的问题协商。交通事故损害赔偿的责任主体是依法应当承担民事责任的人。在工地上作业的情况之下，如果导致车辆翻车引发的交通事故，在这种情况之下必须是需要根据法律当中的规定对此进行一
2022-12-10
劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,
2022-12-07
孕妇工作中流产算不算工伤？需要根据流产的原因分析，符合法定条件的才算工伤。同理，怀孕的员工如果是在工作时间和工作地点，因工作原因流产，那应当认定为工伤，用人单位须承担赔偿责任。⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人
2022-12-07
侵权责任赔偿跟工伤赔偿冲突吗？侵权责任赔偿跟工伤赔偿是不冲突的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权行为基本上都是违法行为。如果员工在工作期间受伤被认定为工伤的，需要按照相关的规定来执行的，不仅需要实施了侵权行为的工作单位承担相应的侵权责任，还需要就工伤
2022-12-07
违反招投标法的合同一定无效吗？是无效的，签订的建设工程施工合同应当认定为无效，认定合同无效后违约责任条款失去效力，应依据法律上的规定进行处理。如果当事人对合同无效有过错责任的，给对方造成了一定损失的，当然也要承担损害赔偿责任，这种损害赔偿责任就是我们通常所说的缔约过失责任。合同的
2022-12-06
行为人侵犯商标权怎么罚款？根据情节处以非法经营额5%以下或者侵权所获利润五倍以下的罚款。侵犯商标权的民事责任：侵权人承担民事责任的方式有停止侵权行为、赔偿损失。侵犯商标权的行政责任：工商行政管理部门认定侵权行为成立的，可责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和专门用于制造侵权
2022-12-06
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
中国刑法第128条关于枪支管理的规定。该条款明确了非法持有、私藏枪支、弹药的行为将受到刑事处罚，并对不同情节进行了详细划分。此外，还介绍了非法持有枪支、私藏弹药的具体情况以及非法出借枪支的刑罚和其他违反枪支管理规定的处罚。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
