双倍经济补偿情况的法律依据是什么哪些情况下单位需要依据劳动合同法支付劳动者双倍的赔偿金，违法解除劳动合同的四种情况劳动者可以提起民事诉讼，要求企业和单位双倍赔偿，用来维护自己劳动者的合法权益。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2025-02-03
工伤鉴定如何分级工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。详细内容请看本文介绍：。器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;4)
2025-02-02
人身意外保险范围有哪些人身意外伤害保险是指被保险人在保险期间内遭受非本意的、外来的、突然的意外事故，以致死亡、身体残疾、支付医疗费用或暂时丧失劳动能力，由保险人给付保险金的保险。人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险
2025-02-02
工伤鉴定没有结果怎么办各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业
2025-01-29
工伤劳动能力鉴定有法律效力吗,需要哪些材料一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定
2025-01-29
工伤膝盖骨折赔偿多少钱骨折具体位置和程度不同，遗留的功能障碍和医疗依赖不同，可以评定不同的伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的
2025-01-28
交通事故伤残鉴定10级的赔偿标准受害人因道路交通事故致残支出的各项合理费用，赔偿义务人应当予以赔偿。交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤
2025-01-27
十级伤残交通事故赔偿标准十级伤残就已经导致受害人丧失劳动能力了，所以要赔偿医疗费用、残疾补助金等等。(一)按照国家规定的伤残等级确定公民为一级至四级伤残的，视为全部丧失劳动能力，残疾赔偿金幅度为国家上年度职工年平均工资的十倍至二十倍;
2025-01-25
行政赔偿包括误工费吗行政赔偿包不包括误工费依据行政侵权造成的后果而定，如果造成被侵害人人身损害的，应该包括误工费。(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿
2025-01-24
工伤一次性赔偿签合同吗一般情况下需要签合同，可以协商一次性付清，只要是双方真实意思的表示，订立协议一次性付清符合法律规定。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动
2025-01-23
劳动能力鉴定的作用是什么,劳动能力鉴定标准是怎样的一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。第四个方面的意义就是通过劳动能力鉴定工作，对职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策、标准依据，也保护了受
2025-01-22
不能辞退女工的情形有哪些,女职工产检算作劳动时间吗依法订立的劳动合同，具有法律效力。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。(三
2025-01-22
什么情况下可以办理病退1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市(州)级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
2025-01-21
鼻骨骨折一般赔几万残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
2025-01-21
什么情况下不能裁员吗依据我国劳动合同法的规定，公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的等人员是不能裁减的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动合同
2025-01-20
上班时电梯突然坠落是否可以要求单位赔偿2007年2月的一天，小李同往常一样，打算乘坐电梯到一楼取一些生产用的材料。就在小李进入电梯没多久，电梯突然快速坠落，重重地坠至电梯底坑。事后，小李立即被送往医院救治，经诊断小李身上多处骨折，伤势严重。经鉴定评定为四级伤残，属大部分丧失劳动能力。小李将电
2025-01-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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