当前位置:手心律师网首页 > 工伤赔偿劳动合同相关法律知识

工伤赔偿劳动合同相关法律知识

  • 全国工伤赔偿标准

    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    2024-03-16

  • 工地死亡事故赔偿流程与方式详解

    根据以上内容,无效劳动合同的工伤赔偿标准包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿项目。对于职工下落不明的情况,根据不同情况而定。无效劳动合同的常见情形包括违反法律、行政法规

    2024-03-15

  • 员工工伤未购买社保:如何进行赔偿?

    用人单位未买工伤保险,发生工伤事故的,由用人单位支付以下工伤保险待遇:住院伙食补助费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。从工伤保险基金中先行支

    2024-03-14

  • 工伤赔偿金额计算方法

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同,则应按照每月支付二倍的工资来进行补偿。另外,

    2024-03-14

  • 十级工伤解除劳动合同赔偿标准查询指南

    员工十级工伤解除劳动合同赔偿金额标准是:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。

    2024-03-12

  • 临时工工伤赔偿协议需要公证么

    手心律师网的一位网友咨询了一个问题:他们公司聘请的临时工人在工作中受伤,虽然没有签订劳动合同,但公司已经同意给予一定的补偿。公司想要与该工人签订一个协议,规定在此次

    2024-03-12

  • 单位不给工伤待遇,能否通过仲裁解决?

    七级工伤赔偿标准。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。只有在确定成为是工伤的情况之下,才能够对此进行一定的工伤待遇的发放,同时如果不给工伤待遇的话,可以申请劳动仲裁或诉讼。

    2024-03-10

  • 职工工伤赔偿问题解析

    职工工伤应当支付以下赔偿:终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(六)一次性伤残补

    2024-03-09

  • 未签劳动合同的工伤死亡赔偿标准如何计算?

    县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。还没有签订劳动合同,工伤导致员工死亡的,需要支付丧葬费,抚恤金和一次性工伤去世补助金。

    2024-03-08

  • 没有签订劳动合同的工人死亡怎么处理

    没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。

    2024-03-06

  • 工伤赔偿是否需要提供发票

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情况下解除劳动合同时,用人单位应向劳动者支付经济补偿:一、劳动者依法解除劳动合同;二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;三、用人单位依法解除劳动合同;四、用人单位依法解除劳动合同并支付经

    2024-03-04

  • 未签劳动合同的工伤如何赔偿及赔偿金额

    没签劳动合同首先需要向劳动者进行支付双倍工资补偿,之后再根据工伤保险条例支付相关费用。工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》

    2024-03-03

  • 工伤解除劳动合同的赔偿标准详解

    因工伤期间公司解除劳动合同的,赔偿标准不是固定的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2024-03-01

  • 工伤认定及赔偿程序解析

    劳动者经工伤认定为工伤后,获得以下赔偿:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残

    2024-02-25

  • 工伤是否能够申请民事赔偿?

    企业在调岗时需要遵守法律的严格约束。只有在员工不胜任工作、客观情况发生重大改变、规章制度和劳动合同明确约定或协商一致的情况下,才可以进行调岗。否则,企业调整员工岗位将构成单方变更劳动合同,员工有权拒绝。法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位需证

    2024-02-25

  • 打暑期工期间受伤了,算工伤吗可以要求公司赔偿吗

    暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。由此可见,

    2024-02-24

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师