工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
2023-09-23
工伤一天的工资怎么算依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。如果用人单位不依法支
2023-09-18
劳动者受工伤在家休养有没有工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
2023-09-18
工伤后工资如何发放伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待
2023-08-31
工伤残疾赔偿金工伤保险条例，工人的第29条遭受意外因工伤或职业病治疗，享受工伤医疗待遇。工人遭受意外因工作受伤或者患职业病需要暂停受伤悬浮液中支付医疗期间，原来的不变，工资和福利，每月由单位支付。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是：残疾
2023-08-23
我国的工伤误工费谁支付？停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍
2023-08-22
工伤赔偿包含劳资吗？现在大家出门在外工作，其实很容易忽视一些东西，其中大家出门在外工作工伤赔偿是非常重要的，因为大家本来在平时的生活中都容易发生意外，那在工作中更不用说了。那工伤赔偿包含劳资吗?停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工期满后仍需治疗的，继续享受
2023-08-20
工伤期间福利待遇不变吗？工伤期间福利待遇不变，职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2023-08-16
企业职工工伤期间工资如何发放法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2023-08-01
工伤期间的工资发放标准是什么停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生
2023-07-31
劳动法工伤工资待遇怎么算？但是在工伤赔偿费用方面，许多上班族还是想知道在劳动法工伤工资待遇怎么算?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第
2023-07-25
没有伤残定级的工伤怎么赔偿没有伤残定级的，享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内工伤职工所在单位按月支付原工资福利待遇；职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，
2023-07-21
工伤假是不是全额工资停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2023-07-09
工伤赔偿一般包括哪些内容员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助费。停业带薪期间的工资劳动者因劳动事故受伤或患职业病，需暂停劳动并接受工伤医疗治疗的，在停业留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并
2023-06-30
申报工伤的待遇都有哪些？2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。
2023-05-18
如果小指残缺了工伤鉴定会是几级？一般是十级伤残，具体需要以工伤认定部门鉴定的结果为准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期
2023-05-08
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
