工伤待遇工资福利相关法律知识

工伤鉴定没有等级，但仍可获得赔偿。工伤医疗待遇包括工伤保险支付治疗费用和住院伙食补助费。停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由单位支付。申请工伤赔偿需向办理机构提交相

2024-08-06

据 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之， 如曾离职， 应自最后一次回本企业工作之日算起。停工、歇业或缩减生产解放后因企业停工、歇业或缩减生产， 其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。工伤医疗期间因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

2024-07-30

工伤职工在工伤复发时可以要求二次赔偿。工伤复发时，职工享受一系列待遇，包括在停工留薪期内原工资福利待遇不变，治疗工伤的医疗费由工伤保险基金支付，住院期间发放住院伙食补

2024-07-29

工伤保险条例规定，受工伤影响需要停工留薪接受医疗的职工，在此期间可以继续享受原有的工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在严重伤情或特殊

2024-07-23

工伤赔付标准包括支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用，停工留薪期间用人单位支付职工原工资福利待遇。根据《工伤保险

2024-07-22

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间，所在单位应按月支付其正常工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可以适当延长，但

2024-07-22

工伤伤残认定，根据伤残的程度分为一到十级伤残等级。因此，工伤伤残等级的鉴定标准视丧失劳动能力的程度。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2024-07-21

工地摔伤属于工伤赔偿范围，老板必须承担治疗费用。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需要停工接受医疗治疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

2024-07-19

工伤职工工伤复发时，可以享受工伤保险待遇。具体待遇包括：治疗工伤所需费用符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有其他待遇。这些待遇的法律依据是《工伤保险条例》的相关规定。

2024-07-18

工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、医疗金和就业补助金等。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2024-07-16

本文是一篇工伤赔偿代理词范文，详细列举了申诉方应承担的工伤损害赔偿待遇项目。其中包括住院伙食补助费、转外地治疗的交通、食宿费、停工留薪期内的工资福利及陪护、工伤医疗

2024-07-15

轻微工伤是指没有伤残等级的工伤，其赔偿包括以下内容：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目

2024-07-15

根据《工伤保险条例》，一级伤残工伤职工享有多项待遇。工伤保险基金支付治疗费用、住院伙食补助费、医疗器械费用，停工留薪期内工资福利待遇不变，住院期间生活不能自理阶段护

2024-07-13

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，公司在停工留薪期内需按月支付原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超

2024-07-10

职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤医疗待遇。工伤治疗应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。意外工伤赔偿标准包括停工留薪期工资福利待遇

2024-07-09

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受医疗治疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特

2024-07-08