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关于加班费的规定相关法律知识

  • 人力资源和社会保障部加班费计算倍数是如何算的

    有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书,依法

    2022-05-21

  • 举证加班费最有力的证据是什么

    (一)举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等,具体可以证明职员自己加班了的证据如下:。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。劳动者提供的微信、短信记录

    2022-05-21

  • 上市公司员工双休期间加班如何发加班费

    但法定休假日工作不能以调休替代。只有依照劳动法发工资的企事业单位,才能有可能有加班工资,而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的,而是依据公务员法。

    2022-05-19

  • 单位是否可以用奖金替代加班费

    《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2022-05-16

  • 国企加班严重且无加班费怎么办

    (一)单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。第七十九条 劳动争

    2022-05-13

  • 经济补偿金是否算加班工资

    加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿;经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。

    2022-05-12

  • 一般国庆加班试用期享受三倍工资吗

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

    2022-05-12

  • 国庆加班试用期是否享受三倍工资

    加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。

    2022-05-11

  • 五一加班费怎么算才是属于合法的

    4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

    2022-05-10

  • 春节加班费是哪三天可以获得

    (一)元旦,放假1天;(七)国庆节,放假3天。 劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

    2022-05-10

  • 入职协议与劳动合同是一回事吗

    入职时一定要签详细劳动合同,确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2022-05-10

  • 最低加班费是多少钱

    即使知道了最低工资是2200,由于缺乏具体加班的阶段和时长,也无法准确计算出应得的加班费是多少。月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加班,即加班费不低于150%的工资。

    2022-05-09

  • 工作时间超时要怎么办

      1、工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十

    2022-05-07

  • 春节期间加班怎么计算每天的加班费

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    2022-05-06

  • 工作超过8小时上哪里投诉

    一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动合同约定工作时间是8小时的,而实际工作时间是11小时的,属于延长劳动时间的情形,劳动者可以要求支付加班费,并且拒绝强

    2022-05-05

  • 加班费计算公式是怎样的

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

    2022-04-29

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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