1、加班费需要根据加班的时间分析。即使知道了最低工资是2200，由于缺乏具体加班的阶段和时长，也无法准确计算出应得的加班费是多少。
2、加班费计算公式：
（1）法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
（2）双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
（3）工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加班，即加班费不低于150%的工资。
2、事实上，用人单位在劳动合同中本身就应该约定清楚加班工资的计算基数，确定了加班工资的计算基数以后，要看自己加了多长时间班，是在法定节假日还是在休息日加班的，这样才能计算出本人的加班费。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
根据劳动部的规定，加班费应按照一定标准支付。如果用人单位安排劳动者在工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资；如果在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资；如果在法定休假日工作
成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
