实收资本常见的作假方式有哪些根据现行法律规定，企业无形资产的出资额一般不能超过注册资本的20%;在特殊情况下，例如含有高新技术，经有关部门批准，最高不得超过30%，但有些企业经常凭使验资机构出具的虚假证明，骗取注册登记，以致影响了企业的正常运转。
2024-04-13
工厂招用童工违反哪些法律规定为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政
2024-04-13
防范人力资源管理风险的方式有哪些如何防范面对企业人力资源管理的风险，人们可以采取多种方式加以防范。其中，主要方式有回避、转移、预防和抑制等，企业可视当时的情况和条件加以选择。企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。一部分企业人力资
2024-04-12
怎样转移人力资源管理风险企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比，能够进行风险转移的情况比较少，主要可以采取以下方式：。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转
2024-04-12
有限合伙人的知情权是什么依据我国合伙企业法的规定，有限合伙人的知情权是指合伙人有权了解公司的经营情况，有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。股东知情权的内容股东知情权是股东获取公司信息，了解公司情况的诸多权利的概括和总结，理当包括股东实现该种目的的所有的公司法上的权利。
2024-04-12
商号侵权的认定商号经核准登记后，可以在牌匾，合同及商品包装等方面使用，其专有使用权不具有时间性的特点，只在所依附的厂商消亡时才随之终止。但对于大多数生产厂家来说，商号与商标是各个不同的。换句话说，在企业名称相同、知名度相当等条件具备的情况下，相关公众完全可以区分被
2024-04-12
员工自离多久算解除劳动合同？合法期限解析劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企
2024-04-12
人身意外险可以抵扣吗身意外险可以抵扣吗需要视情况而定，如果单位给员工购买的人身意外险和单位的实际生产经营活动有关系，那么就不属于单位集体福利的性质，是可以抵扣进项税额的。如果不是为特殊工种购买的人生意外险，就不能进行抵扣。依据上述规定，企业为高危作业人员办理团体人身意外
2024-04-11
企业为改善环境而破产政府该做什么企业事业单位和其他生产经营者，为改善环境，依照有关规定转产、搬迁、关闭的，人民政府应当予以支持。第二十七条 县级以上人民政府应当每年向本级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会报告环境状况和环境保护目标完成情况，对发生的重大环境事件应当及时向本级人民
2024-04-11
公司一般成功上市时间是多久证券法对此没有明确的规定，从实际中来看，企业自改制到发行上市的时间应视具体情况而定，总体时间为一年以上。正常情况下，各阶段的大致时间为：从筹划改制到设立股份有限公司，需6个月左右，规范的有限责任公司整体变更为股份有限公司时间可以缩短；保荐机构和其他中
2024-04-10
哪些人可以作为股份有限公司的发起人我国相关法律规定哪些组织或个人可以成为股份有限公司的发起人呢？对外商独资企业作为股份有限公司发起人的限制，则主要是基于外商独资企业法的有关规定和实际情况作出的。但是在《公司法》的制定过程中，很多人对股份有限公司发起人资格上的限制表示了不同看法。《公司
2024-04-10
原企业分立、合并的，消费者向谁要求赔偿？原企业分立、合并的，消费者向谁要求赔偿?在现实生活中，有时可能会发生这样的情况：当消费者权益受到损害时，原提供商品或服务的经营者不知去向，或者已经分解成两个以上独立经营的企业，或者已被别的经营者吞并，消费者不知该向谁请求赔偿。
2024-04-10
疫情期间劳动合同到期公司能否终止按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
2024-04-10
煤矿死亡一人如何处理煤矿发生伤亡事故后，现场人员要立即将情况报告调度室或企业负责人。死亡3人以上就是特大事故，要报国家安监总局，死亡1人就要上报省上。隐瞒的给以记过或者撤职处分，情节严重的，追究刑事责任。
2024-04-10
解除劳动合同的情况下，是否需要赔偿培训费依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
2024-04-10
员工造成的损失需要全部承担吗除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的
2024-04-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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