女方没有工作可以争取抚养权吗离婚后女方没有工作是否可以争取抚养权的问题。女方即使没有工作，仍有争取抚养权的机会，除了经济实力外，还需要考虑其他方面因素，如人品、孩子意愿等。同时，《中华人民共和国民法典》规定了离婚后父母对子女的抚养、教育、保护权利和义务。不给抚养费会产生一系列后
2025-04-11
侵犯商标专利产权商品如何处理侵犯商标专利产权商品的处理流程，包括执法部门的调查、扣押和处置等环节。同时，也介绍了知识产权专利顾问的工作内容和处理方式，以及商标知识产权费用的处理。摘要以吸引读者的方式概括了文章主旨和内容。
2025-04-11
什么是申请国家赔偿日期的规定申请国家赔偿日期的规定，指出赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，从知道或应当知道国家机关及其工作人员侵犯其人身权、财产权之日起计算，但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。文章还列出了申请国家赔偿的条件，包括侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害
2025-04-11
国家赔偿法司法解解三的法律依据是哪些国家赔偿法司法解解三的法律依据，主要是《国家赔偿法》。当国家机关工作人员在执行公务时侵犯公民权利时，受害者可以申请国家赔偿。赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。
2025-04-11
刑罚罚金由谁执行的规定刑罚罚金由谁执行的规定。法院执行部门负责具体的执行工作，采取一系列措施确保罚金的缴纳。银行等金融机构也有配合执行的义务。当面临刑罚罚金交不起的情况时，当事人应及时与司法机关沟通，争取调整缴纳方式或期限。刑罚罚金的标准根据犯罪性质、情节、危害程度等因素
2025-04-10
宣城市市区国有土地上房屋征收与补偿工作流程宣城市市区国有土地上房屋征收与补偿的工作流程，包括前期工作流程和征收决定阶段流程。前期工作包括制定年度计划、确定征收项目、制定补偿标准等；征收决定阶段则包括拟定征收补偿方案、政府论证、征求意见和公布方案等。在征收过程中，还要进行告知、调查登记和座谈等
2025-04-10
特殊工种与特种作业人员的区别特殊工种与特种作业人员的区别。特殊工种涉及容易发生事故且危害严重的岗位，其范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特种作业人员则持有劳动部门颁发的证件，包括电工作业、金属焊接、起重机械作业等。目前尚无法在网上查询特种作业人员的证件信息。
2025-04-10
中介方与企业方学校方暑假工进厂工作事项协议中介方与企业方学校方暑假工进厂工作的协议内容，包括中介方选择企业的条件、岗位工种、工作时间、待遇说明以及其他说明。协议要求企业合法经营、管理规范、位于东莞地区，并提供符合学生要求的工作岗位和环境。工作时间为每周5天，每天8小时，超出时间为加班，有相应
2025-04-10
带薪年休假的定义和法律保障带薪年休假的相关内容。带薪年休假是劳动者连续工作一年以上后享受一定时间的带薪休假。中国劳动法原则性规定了带薪年休假，而具体办法由国务院制定。国务院实施的《职工带薪年休假条例》为人社部发布的《带薪年休假条例实施办法》提供了法律保障。山东省为落实该制度发
2025-04-10
保单保全受理时间及时限保单保全受理时间及时限的相关内容。保单保全受理通常需要三到五个工作日完成，最长不超过一个月。保单保全服务是保险售后服务的重要组成部分，旨在确保保单完备并体现客户意愿，保障客户利益。专业代理人能够提供高效保全服务，帮助客户节约时间并真正体现保险价值。
2025-04-10
房屋拆迁活动的分类房屋拆迁活动的分类、城市房屋拆迁所依据的法律、法规和政策、城市房屋拆迁活动中的几大主体以及城市房屋拆迁工作的基本程序。按土地性质和项目性质，房屋拆迁活动可分为不同类别。城市房屋拆迁活动受一系列法律、法规和政策的约束。拆迁涉及多方主体，包括拆迁人、被拆
2025-04-10
非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式。劳动者在非工伤期间需要治疗，治疗结束后无法胜任原工作，经过调岗仍然无法胜任时，用人单位需支付一个月工资作为赔偿并解除劳动合同。同时，文章详细阐述了医疗期的待遇，包括病假工资和疾病救济费的计发比例，根据不同的连续工龄
2025-04-10
顶撞主管扣一天工资合法吗劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题，以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形，扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况，公司可以扣减工资，但应保证扣除后工资不低于当地最
2025-04-10
职工拘役工资的处理方式职工拘役工资的处理方式。被判处拘役的职工在服刑期间将停发工资，期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员工资办法处理，具体标准由相关法规规定。以上处理方式依据人事部相关复函执行。
2025-04-10
公司临时变更工作时间是否合法公司临时变更工作时间的合法性问题。根据劳动法规定，单位变更工作时间需经过合法程序，不能擅自更改员工工作地点和岗位。劳动合同订立后应认真履行，任何变更需与员工协商一致。公司若需调整员工工作岗位，需事先与员工协商并取得同意。变更工作岗位应视为劳动合同的变
2025-04-10
上班被打怎么要求补偿职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
2025-04-10
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
