当前位置:手心律师网首页 > 怀孕四个月打掉需要多少钱相关法律知识

怀孕四个月打掉需要多少钱相关法律知识

  • 医院B超未检查出胎儿左手缺失是否对胎儿或胎儿父母构成侵权

    原告鲁*成,男,2003年2月出生。原告鲁*成母亲张*荣怀孕后到被告宁波市镇海区蟹浦镇卫生院做产前检查,在该院共做了四次B超检查。2003年2月26日原告鲁*成在骆驼医院分娩,但原告出生后发现左手腕关节以下缺失。原告鲁*成认为,由于被告B超诊断失误,造成残疾儿童出生,

    2025-01-29

  • 女职工怀孕期间不能从事什么工作,女职工流产怎么休假

    《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

    2025-01-28

  • 初犯三次贩毒可以缓刑吗

    初犯三次贩毒不可以缓刑。《中华人民共和国刑法》第七十二条:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛

    2025-01-28

  • 女性流产工伤等级如何认定

    流产未造成生殖器官损害的,不构成伤残等级。女性流产,经过治疗即可康复,一般不会造成器官缺损或者异常,没有功能障碍和医疗依赖,不构成伤残等级。但个别特别的情形,导致生殖器官损坏的,可能构成伤残等级。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班

    2025-01-27

  • 怀孕旷工是否可以被辞退

    《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得

    2025-01-22

  • 不能辞退女工的情形有哪些,女职工产检算作劳动时间吗

    依法订立的劳动合同,具有法律效力。根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同:。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。(三

    2025-01-22

  • 女职工在月经期禁忌从事的劳动范围

    (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

    2025-01-22

  • 劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗

    劳务派遣人员怀孕期间合同到期是否能解除合同?《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即“劳动者在试用期间被证明不

    2025-01-14

  • 产假期间有权拒绝安排工作吗

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上,如工

    2025-01-12

  • 如果学生在学校怀孕,学校有责任吗

    如果是未成年,老师和家长都是你们的监护人,通常情况下,在学校,老师负主要责任,其他范围,家长负主要责任,但是,大学生已经是成年人,自己具有判断是非和预见能力,也要负很多的责任。老师如果知情后,没有及时与学生家长联系并告知,老师要负失职的责任,但是,如

    2025-01-09

  • 离婚精神损害赔偿案例分析

    妻子刘某因嫌丈夫崔某老实没出息,于是擅自打掉腹中胎儿,并向崔某提出离婚。5月8日,山东省利津县人民法院判决原告刘某与被告崔某离婚,但刘某赔偿崔某精神损失费5000元。同年4月,刘某怀孕。庭审中,崔某同意离婚,但提出刘某未与自己商量,就私自引产,剥夺了自己做

    2025-01-06

  • 醉酒超速致人死亡的缓刑条件是什么

    根据《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:。(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯

    2025-01-06

  • 做产检不能上班,公司可以扣除工资吗

    根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,商场将王女士的产检时间视为病假,按病假标准发放工资,并因此扣发王女士季度奖金,是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。女工三期是女职工

    2025-01-05

  • 交通伪证罪可以判缓刑吗

    刑法第七十二条:“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:。(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有

    2025-01-01

  • 骨折十级工伤赔偿标准

    我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,以保护妇女、胎儿和婴儿的权益。然而,如果女方怀孕是因为婚后与他人通奸,或者男方受到虐待等情况,男方也可以提出离婚并要求补偿。怀孕期间女方提出离婚的赔偿金额与一般离婚案件

    2025-01-01

  • 女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗

    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间

    2024-12-31

< 6 7 8 9 10 11 12 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师