工伤赔偿条例相关法律知识

工伤保险条例规定，受工伤影响需要停工留薪接受医疗的职工，在此期间可以继续享受原有的工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在严重伤情或特殊

2024-07-23

工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属根据法律应享受的赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位需要按照工伤保险条例规定的标准支付费用。具体赔偿项目和

2024-07-23

工地工伤轻微骨折的赔偿标准根据《工伤保险条例》第二十三条和第三十七条规定。对于七级至十级伤残的工伤职工，享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、

2024-07-22

根据《工伤保险条例》，如果职工在上下班途中发生交通事故且不负主要责任或全部责任，则属于工伤。职工在获得交通事故赔偿后，仍可以要求享受工伤待遇并进行工伤赔偿。然而，

2024-07-22

根据《工伤保险条例》第三十七条，当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残

2024-07-22

法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。

2024-07-21

脚跟骨折一般被认定为九级工伤，根据我国工伤保险条例的规定，九级工伤赔偿的项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资

2024-07-21

根据《工伤保险条例》，对于一次性工伤医疗补助金的计算有明确规定。根据伤残等级不同，支付的一次性伤残补助金也不同。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人

2024-07-20

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤包括职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到

2024-07-20

根据我国法律规定，参加工伤保险统筹的劳动者在遭受工伤事故导致人身损害后，可以申请获得工伤赔款。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，符合以下情况之一的员工应被认定为工

2024-07-20

工伤赔偿的医疗费用包括药品费用、住院费用、治疗费用等。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，受伤职工在治疗工伤时享受工伤医疗待遇。职工应在签订服务协议的医疗机构就医

2024-07-20

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿工资标准根据工伤职工的本人工资确定。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低

2024-07-20

最新工伤赔偿标准，即工伤保险待遇标准，是指根据《工伤保险条例》规定，由工伤职工和工亡职工亲属享受的赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险的职工在工伤发生时，用人单位应按

2024-07-20

依据我国工伤保险条例的规定，工伤一次性赔付的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、支付一次性伤残就业补助金等。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残

2024-07-19

根据《社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿主体可以是工伤保险基金、用人单位或者第三人。如果工伤职工所在单位没有为其缴纳工伤保险费，那么所有

2024-07-19

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准为七级伤残

2024-07-19