享受工伤保险相关法律知识

根据《工伤保险条例》第三十六条，农民工工伤赔偿根据伤残等级和劳动能力程度进行赔偿。对于五级、六级伤残的农民工，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金标准为五级

2024-12-14

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，六级工伤残疾职工享受以下待遇：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，无法安排工作

2024-12-13

精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

2024-12-10

依据我国工伤保险条例的规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，所以私立医院如果没有签订服务协议的，账单是不能作为医疗费报销凭证的。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目

2024-12-09

发生工伤事故，选择私了的，仍然需要申请工伤认定。受伤职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定，工伤认定最长时效是1年。所以应当先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，有了伤残等级后，再选择私了。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、

2024-12-09

当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。(一)在工作时间

2024-12-08

你所享受的待遇项目是法律规定好了的，具体是《工伤保险条例》规定的。简要的说，你进行工伤认定、伤残鉴定其实就是为了在仲裁或诉讼时，能够拿出工伤决定和伤残鉴定结论，这是劳动仲裁委员会和人民法院受理工伤案件立案时必然要求提供的立案材料。

2024-12-08

非全日制劳动者与全职劳动者都是与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤赔偿的，具体的赔偿标准如下：。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024-12-05

停工留薪期是指劳动者因事故伤害或职业病需要暂停工作接受治疗，期间保持原工资福利待遇不变。停工留薪期的确定对劳动者待遇享受非常重要，根据《工伤保险条例》的规定，只有在

2024-12-05

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动合同到期的或者员工提出

2024-12-02

依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现职业病后，如果没有造成伤残的，也可以获得工伤赔偿，赔偿的项目 订包括医疗费、伙食补助费等。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药

2024-11-29

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、

2024-11-28

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差

2024-11-20

凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

2024-11-20

工伤保险中，七级至十级伤残的职工可享受一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残的职工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为七级伤残

2024-11-20

根据我国《职业病防治法》和《安全生产法》的规定，职业病病人和因生产安全受损的从业人员在享受工伤保险待遇的同时，也可以向用人单位提出民事赔偿要求。然而，实际上，工伤保险和民事赔偿不能重复适用，遵循的是补偿原则。只有当受伤害者能够提供充分证据证明用人单位

2024-11-20