平安保险雇主责任保险条款平安保险的雇主责任保险条款。保险责任包括雇员因意外事故或职业性疾病所致伤、残或死亡的赔偿，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。某些特定情况如职业性疾病以外的疾病、自杀、无照驾驶等则不予赔偿。保险期间为一年，赔偿处理需提交相关证明和单据，保
2025-03-12
承揽合同履行中雇员受伤怎么赔承揽合同履行中雇员受伤如何赔偿的问题。根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担责任。同时，如果承揽人在工作中受伤，责任划分取决于定作人是否存在过错。若定作人
2025-03-08
关于农村建房事故赔偿问题的法律判决及评析农村建房事故赔偿问题的法律判决及评析。文章指出，在农村建房事故赔偿中，存在房主雇主相互承担连带赔偿责任和雇主独立承担赔偿责任的两种判法。文章结合具体案例，对判决结果进行了评析，并认为房主和雇主之间的法律关系是承揽关系而非雇佣关系，因此房主不应承担赔偿
2025-03-06
雇佣关系中的交通事故责任雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
2025-03-04
临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成的损害，
2025-02-26
雇佣中发生猝死的赔偿责任雇佣活动中发生的猝死赔偿责任以及无偿帮工受伤的赔偿问题。法律规定雇主应承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失导致他人受伤，雇主需承担连带赔偿责任并可向雇员追偿。对于无偿帮工受伤，首选协商解决，如协商无果可选择起诉。起诉时需准备起诉状，前往对方所在地法院提
2025-02-26
工伤砸到脚趾怎么赔偿工伤导致脚趾损伤应该如何赔偿的问题，包括医疗费、康复费、误工费以及可能的伤残赔偿等内容。实际赔偿数额受伤害程度、治疗成本、收入损失和是否评定为残障等因素影响。雇主应依法履行赔偿责任，员工也有权向工伤保险基金提出索赔请求。同时，文章还涉及单位处理工伤赔
2025-02-25
雇佣驾驶员死亡赔多少依据我国相关法律的规定，雇佣驾驶员造成驾驶员死亡的，赔偿多少钱要依据具体情况而定，而赔偿的项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔
2025-02-16
雇员交通肇事,雇主是否要承担赔偿根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而存在劳动关系，公司则不需要赔偿损失。具体有关交通肇事
2025-02-09
临时卸车是雇佣关系吗临时卸车如果是受雇主的意思而为，那应该是雇佣关系;如果是以帮工者的身份而为，那应该不能算作雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式
2025-01-26
侵权人赔偿后可否再要求雇主赔偿依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中，雇员受伤是由第三人造成的，由侵权人承担赔偿的责任，雇主是不需要再赔偿的。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”
2025-01-25
雇佣算承包关系吗第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履
2025-01-18
雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇
2025-01-18
钟点工受伤责任由谁担刘女士下岗后应聘加入了一家家政服务公司做钟*工，提供打扫室内卫生的服务，工作报酬根据上门的次数每月在家政公司领取。刘女士认为，自己是在雇主家打扫卫生而受伤的，应由雇主承担赔偿责任，因此，在出院后，刘女士找到对方要求其支付全部医疗费及误工费3560元，却被
2025-01-16
兼职是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授
2025-01-16
侵权责任法规定雇员受损如何赔偿雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。提供劳务期间，因第三人的行为造成
2025-01-05
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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