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劳动特殊保护相关法律知识

  • 劳动关系的法律特征

    劳动关系的法律特征。首先,为了保护劳动者的合法权益,劳动法调整了劳动关系并建立了适应社会主义市场经济的劳动制度。其次,国家通过促进经济和社会发展来创造就业条件。最后,劳动关系的适用范围包括企业、个体经济组织等用人单位,这些组织需遵守劳动法规定与劳动者

    2025-04-06

  • 竞业限制补偿金的支付标准

    竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段,对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定,若无约定,可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。

    2025-04-06

  • 女职工流产有流产假吗?

    我国《女职工劳动保护规定》规定,女职工怀孕流产时,单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知,怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天,怀孕满四个月以上流产的产假为42天,期间工资照发。在北京,根据《北京市企业职工生育保险规定》,怀孕不满

    2025-04-05

  • 60岁员工签劳务合同的法律依据

    我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护,需签订劳务合同。同时,关于兼职员工的劳动关系,司法审判机关持肯定态度,只要符合劳动法规定且得到用人单位同意,兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时,应保护自身

    2025-04-03

  • 保护童工权益:究竟谁应对服装厂雇佣殴打童工负责?

    服装厂雇佣殴打童工的问题,指出由劳动保障行政部门对雇佣童工的服装厂进行处罚,并责令限期送回原居住地。用人单位需承担医疗和生活费用,情节严重需承担刑事责任。同时,文章还提到了如何选择律师以维护权益,建议找专业对口、经验丰富、有深入研究的律师。

    2025-04-02

  • 合肥市工伤鉴定申请及伤残鉴定机构是什么

    合肥市工伤鉴定申请及伤残鉴定机构的相关内容。职工发生工伤后,需向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请,并提交相关材料。文章强调了解法律知识的重要性,以便更好地保护自己的合法权益。

    2025-04-01

  • 劳动关系证据链的构成要素

    劳动关系证据链的构成要素及劳动关系的法律特征。构成要素包括工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。劳动关系的法律特征体现在保护劳动者合法权益、促进就业以及适用范围内的企业和劳动者等方面。在劳动关系认定中,证据链的完整性和劳

    2025-03-30

  • 未婚先孕被辞退赔偿

    小李在一家家用电器公司工作,怀孕三个月后被公司解雇,理由是她未婚先孕违反了国家的计划生育政策。然而,根据《劳动法》和《女职工保护条例》的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这些法律法规旨在保护孕期女职工的权益,无论怀孕是否违反计

    2025-03-29

  • 赠予所得房产转让税费:了解相关规定和实施细则

    我国的法律对女职工有特殊保护,但实际上,有些用人单位会因女职工怀孕或哺乳而解除劳动合同,这是违法的。对此,单位需要承担一定的赔偿责任。但是,单位不能随意解雇哺乳期女职工。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确规定,如果用人单位非法解雇孕期职工,职工有权

    2025-03-28

  • 劳动争议案件委托律师代理是怎么收费的

    劳动争议案件中委托律师代理的收费方式和标准。律师收费根据具体情况和服务内容来定价,常见的收费方式包括按小时计费、固定费用和成功费。同时,提到了《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国价格法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定。在确认劳动

    2025-03-28

  • 劳动合同终止条件的约定

    劳动合同终止条件的约定问题。一些用人单位随意约定劳动合同终止条件,导致劳动者的就业稳定权益无法真正得到保护。为此,《劳动合同法》对劳动合同终止进行调整,取消约定终止条件的规定,新增了法定终止情形,并规定了附条件的合同的效力。当事人不应以自己的行为阻止

    2025-03-28

  • 工伤赔偿纠纷是否仲裁前置

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金

    2025-03-27

  • 没有签合同的员工造成公司损失怎么办

    员工未签合同导致公司损失的法律责任和解决方案。包括员工过失造成损失的民事赔偿问题,员工故意或重大过失导致的损失赔偿,以及未签合同导致单位的风险。如经济补偿金、失业损失、劳动合同解除、商业秘密保护等问题。用人单位应按规定制定规章制度并确保劳动者知悉,以

    2025-03-26

  • 施工现场受伤如何申请工伤赔偿保护自身合法权益

    施工现场受伤后如何申请工伤赔偿保护自身合法权益的流程,包括提交工伤认定申请、延长申请时限等情况。同时介绍了工伤意外险的理赔标准和劳动工伤仲裁律师费用的计算方式。

    2025-03-23

  • 植物新品种的特征及其重要性

    植物新品种的特征及其重要性。植物新品种来源于人工培育或野生开发,其改良旨在提高作物质量、市场能力和观赏价值等。这些新品种对农业、园艺和林业至关重要,能提高生产能力和降低环境压力。同时,植物新品种权的保护对育种至关重要,涉及资金投入、智慧劳动和时间的投

    2025-03-23

  • 劳动法17岁算童工吗

    劳动法规中关于童工的定义和未成年工的相关保护政策。在劳动法中,年满十七周岁的劳动者不属于童工范畴,被称为未成年工。政府针对未成年工出台了保护政策,以保障他们在工作环境中的安全和身体健康。相关法律法规规定,未满十六周岁的劳动者才算童工,而十六周岁以上的

    2025-03-19

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
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