未盖法人章合同生效吗用人单位和劳动者签订劳动合同后，公司要盖公司章和法人章或者法人签字即可，当然，签订劳动合同，必须注明签字底下的日期的。公司的行为能力及意思表示通过法定代表人以公司的名义所为的行为，是公司法人的法律行为，由此产生的权利义务对公司法人具有约束力。
2024-05-16
劳务公司辞职过还能再报吗员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规
2024-05-13
劳动者早退的工资扣除问题解析单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
2024-05-09
工伤赔偿协议书在生活中，发生工伤的时候，劳动者是可以让用人单位给与赔偿的。在用人单位给与赔偿的时候，为了有理有据，都会和劳动者签订工伤赔偿协议书，那么工伤赔偿协议书应该怎么写呢？ 第二条 经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有
2024-05-08
劳动合同支付解除赔偿金的相关情形一般来说，支付解除劳动合同赔偿金的情形有哪些呢？ ３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； ７、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； １０、用人单位违章指挥、强令
2024-05-07
哺乳期是否受雇主解雇权利的影响劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（
2024-05-05
加班不给加班费可以吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者有权利维护自己的合法权益。如果加班不给加班费，劳动者可以采取以下方法维权：首先，与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对
2024-05-05
仲裁时效是否在立案范围内是，因为超过仲裁时效不予受理，可以向法院提起诉讼，法院会立案受理的。仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
2024-05-04
公务员探亲假规定探亲假是针对那些配偶不在一个地方，或者与父母不在一个地方，在公休日也不能团聚而给予劳动者的权利，很多人不清楚也不知道该怎么休探亲假，关于公务员探亲假又是怎么规定的呢，下面就由手心律师网详细的给大家介绍一下，供大家参考。
2024-05-04
事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳
2024-04-30
劳动仲裁要先调解吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，出现劳动争议后，劳动者可以提起申请劳动仲裁而不需要先进行调解。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者
2024-04-30
关于拖欠农民工工资的法律责任是否明确依据新条例的规定，对拖欠农民工工资行为的法律责任作是明确的规定，例如逾期不支付农民工工资的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。农民工应当遵
2024-04-30
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法
2024-04-28
试用期员工辞职有工资吗根据《工资暂行支付规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工
2024-04-27
工伤赔偿是否有可能翻倍？发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请
2024-04-27
劳动纠纷多久过起诉期劳动争议时限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当
2024-04-26
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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