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求职需要什么相关法律知识

  • 求职者应向用人单位提供哪些个人信息?争议与解析

    关于求职者在参加面试或者签订劳动合同时,应向用人单位披露哪些个人信息,法律只作了概括性规定,即《劳动合同法》第8条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。

    2024-01-01

  • 私人法律顾问费用

    基本顾问费为5000元。重大复杂的非诉讼业务及根据委托,代理参加诉讼、仲裁活动按本所律师服务收费标准的75%收取律师费。差旅费、交通费、通信费皆实报实销。为个人提供包括求职、购房、买车、消费纠纷、离婚=遗产等多个与个人生活、教育相关的法律服务。可随时预约到律

    2023-12-26

  • 公司招人的入职方式有哪些

    何谓社会招聘,社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群,基本上已经从事工作2年以上,比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度,一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘,招聘周期较长,主要是为了解决公司缺人的问题;以往事业

    2023-12-14

  • 强制执行记录在征信上保留多久

    依据我国相关法律的规定,法院对债务违约人强制执行其财产的,不良行为因强制执行而终结的,不良记录从主良行为终结起5年内删除。最后,通过个人信用记录反应个人征信记录不好的人,还可能会影响日后的求职,因为你个人信用不好,那么也就是没有信用的人,而现在这个社

    2023-11-11

  • 用人单位裁员的程序是什么

    (三)再就业保障:实施经济性裁员的用人单位,经营情况发生好转,在六个月内重新开始招用员工的,应具有本市城镇常住户口,在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业,本次就业前缴纳失业保险费满一年,已办理过失业登记和求职登记手续的人员可到区、县职业介绍所失业保险申

    2023-11-10

  • 用假证上岗查出来负什么法律责任

    求职者用假证上岗后被用人单位查出来的,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。劳动者还可能要承担行政处罚的责任。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这种约定

    2023-11-09

  • 派遣工自离还有工资吗

    劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。

    2023-10-23

  • 圆珠笔签订劳动合同有效吗

    一般来说,法律没有规定签合同必须使用什么样的笔,也就是说,什么样的笔签都不影响效力。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动

    2023-10-18

  • 加班加点应符合规定 有关部门为务工者支招防骗

    天气转暖,外来务工人员和本地未就业人员“汇流”,大量涌进职介寻找工作,哈尔滨市进入年后第二轮求职高峰。利用劳动者对法律法规的不熟悉,一些非法职介和少数用人单位采取各种手段欺骗务工人员,侵害劳动者的合法权益。为改善就业环境,哈尔滨市相继出台了一系列政策

    2023-10-16

  • 入职和不入职区别是什么

    求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。办入职的工作就是要跟公司签合同,双方不可随意解约,各方面待遇都有明细告知有劳动法保护。不办入职的工作就是不跟公司签约,公司想解除劳动关系就解除劳动关系

    2023-09-30

  • 工作中无证驾驶摩托车致伤是否属工伤

    认定工作要准确把工伤的构成要件。所谓“工作时间”是指法律规定或用人单位要求职工工伤的时间。虽然《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定:因犯罪或者违反治安管理伤亡的不能认定为工伤,但该员工无证无照驾驶摩托车属于《道路交通安全法》处罚的行为,不属于《治安管

    2023-09-16

  • 参加工伤认定的条件是什么

    申请工伤认定要注意四个条件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提,有

    2023-09-12

  • 认定工伤需要的条件分别是什么

    申请工伤认定要注意四个条件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提,有

    2023-09-08

  • 失业的类型

    1、 摩擦性失业--由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业,如新生劳动力找不到工作,工人想转换工作岗位时出现的工作中断等; 2、 季节性失业--由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响,使生产对劳动力的需求出

    2023-08-31

  • 失业险领取有什么条件

    失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件:已经进行失业登记,并有求职要求的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的。失业人员到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

    2023-08-29

  • 遇到就业歧视怎么办?

      近年来我国对于消除性别歧视有很大的成就,但是在职场上性别歧视依旧存在,许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定,不愿意雇佣女性,或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上,明确限制性别的招聘广告比比皆是。  

    2023-08-25

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