六级伤残赔偿相关法律知识

根据《工伤保险条例》，工伤险的赔付标准如下：一级至四级伤残，支付一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金和伤残津贴，若难以安排工作，用人单位

2024-06-29

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，用人单位已经缴纳工伤保险费的情况下，发生工伤时应支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工

2024-06-29

六级工伤赔偿金额根据具体情况而定，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴

2024-06-20

工伤残疾赔偿的办理程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉。工伤赔偿标准根据伤残等级分为一级至四级、五级至六级和七级至十级，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤赔偿的期限分为参加工伤保险的赔偿和参加工伤保险的赔偿

2024-06-15

工伤六级伤残赔偿项目：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位

2024-06-13

工伤赔偿金额计算根据伤残程度分为一级至十级，每级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴。五级、六级伤残职工由用人单位支付伤残津贴。七级至十级伤残职工的一次性伤残补助

2024-06-07

　　1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：。　　六级伤残本人工资×16个月 七级伤残本人工资×13个月 八级伤残本人工

2024-05-24

劳动者因工负伤的，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

2024-05-23

单位职工受到工伤，可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。（二）住院伙食补助费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费

2024-05-21

农民工工伤赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、一级至四级伤残待遇、五级至六级伤残待遇、七级至十级伤残待遇

2024-05-15

工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级工伤用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助

2024-05-13

根据劳动能力鉴定等级确定标准。六级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面：。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一

2024-05-12

在医疗事故伤残等级中，主要是分为了四级，而每一级下面又有一些具体的分类，三级甲等就是其中的一种伤残等级。那么，要是医疗事故造成患者是三级甲等伤残，此时该做出怎样的赔偿？律图小编马上为您介绍详情。综上可知，三级甲等医疗事故对应的是六级伤残，而具体的赔偿

2024-05-11

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024-05-09

工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。（三）终止或者解除劳动合同时，应当

2024-05-06

工伤赔偿不止是公司赔偿，工伤保险基金也会赔偿造成的损失。公司或者用人单位会赔偿造成工伤的当事人治疗工伤期间的工资福利、以及造成五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。（一）治疗工伤的医疗费用和康

2024-05-01