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书面劳动合同相关法律知识

  • 企业口头解除劳动合同是否有效?

    公司口头通知解除劳动合同无效,不合法,违反法律的规定; 根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,

    2024-02-27

  • 未签合同主动辞职是否有权获得赔偿?

    根据《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。虽然没有签订书面合同,但仍存在事实上的劳动关系。根据法律规定,劳动者有权要求用人单位支付劳动补偿,

    2024-02-27

  • 无签劳动合同、无欠薪是否可要求赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位在雇佣劳动者一个月以上但不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同,就需要向劳动者支付每月工资的两倍作为

    2024-02-27

  • 合同未签署是否成立并生效

    虽未签字但已实际履行且被对方接受的合同,是有效的合同。第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建

    2024-02-26

  • 劳动合同违约赔偿金额究竟如何确定?

    根据中国劳动合同法的规定,如果雇主在劳动者入职后一个月内没有与其签订劳动合同,雇主需支付劳动者双倍工资作为赔偿。如果雇主在一个月后终止劳动合同且劳动者未签订书面劳动

    2024-02-26

  • 改签劳动合同的赔偿问题解析

    根据《劳动合同法》和2021年实施的《民法典》的规定,用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下变更劳动合同的内容,而不需要赔偿。变更劳动合同需要采用书面形式,变更后的合

    2024-02-26

  • 试用期离职是否需要向单位赔偿?

    根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定,劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同的方式离职。在试用期内,劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

    2024-02-25

  • 未签订合同的不发工资是否构成违法行为?

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2024-02-23

  • 和用人单位未签劳动合同赔偿计算标准

    根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与员工签订劳动合同,需要支付双倍工资的赔偿。在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同,可以

    2024-02-23

  • 公司员工合同过期不续签合同怎么处理

    第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2024-02-22

  • 聘用合同的解除需要提前多久

    劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据

    2024-02-21

  • 公司必须出具解除劳动合同证明吗

    劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者

    2024-02-20

  • 支付双倍工资的条件具体是什么?

    支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2024-02-20

  • 机关代为履行国家赔偿义务的法律规定

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在雇佣劳动者一个月内未与其签订书面劳动合同且超过一个月不满一年,应向劳动者支付每月工资的二倍作为赔偿

    2024-02-19

  • 离职后主张双倍工资法院会支持吗

    《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位

    2024-02-18

  • 劳动仲裁要公司资料吗

    根据《劳动合同法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。⑷被申请人工商注册信息资料;⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明

    2024-02-18

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

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