根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为。根据该法规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管未签订书面劳动合同，但事实上已经存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者未签订劳动合同有权要求单位支付另一倍的工资补偿。
根据《劳动合同法》规定，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同。在主动辞职后，劳动者应保留相关能够证明劳动关系的证据，以便日后追讨赔偿。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
