根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为。根据该法规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管未签订书面劳动合同，但事实上已经存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者未签订劳动合同有权要求单位支付另一倍的工资补偿。
根据《劳动合同法》规定，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同。在主动辞职后，劳动者应保留相关能够证明劳动关系的证据，以便日后追讨赔偿。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
