根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为。根据该法规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管未签订书面劳动合同，但事实上已经存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者未签订劳动合同有权要求单位支付另一倍的工资补偿。
根据《劳动合同法》规定，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同。在主动辞职后，劳动者应保留相关能够证明劳动关系的证据，以便日后追讨赔偿。
劳动合同的签订期限及其种类。劳动合同的期限可根据双方约定确定，没有具体法律规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在特定情形下可以提出或同意续订或订立劳动合同，并讨论了无固定期限劳动合同的适用情形。
简易入职协议与劳动合同的区别。简易合同内容单一，未全面约定双方权利义务，不符合劳动合同法规定的合同概念。公司未签劳动合同，员工继续工作时需收集工作证据，并寻求同事证言，可一起申请劳动仲裁；不继续工作时，可申请劳动仲裁维权。
合同到期后未续签继续工作被辞退的赔偿问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，具体金额视工作年限而定。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应支付更高的赔偿金。劳动者提出不续签则无需支付补偿金，除非是以用人单位降低新合同条件为由。同
离婚后是否可以办理居住证的问题。根据《居住证暂行条例》的规定，离婚与办理居住证无关。申领居住证需提交相关证明材料，如居住地住址、就业、就读等证明，公安机关在受理之日起15日内制作发放居住证。申请材料不完整的，应当一次性告知需要补充的材料。
