根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为。根据该法规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管未签订书面劳动合同，但事实上已经存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者未签订劳动合同有权要求单位支付另一倍的工资补偿。
根据《劳动合同法》规定，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同。在主动辞职后，劳动者应保留相关能够证明劳动关系的证据，以便日后追讨赔偿。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
中国法律下劳动合同未签订对工伤赔偿的影响。即使没有签订劳动合同，职工依然可以享受工伤赔偿，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。用人单位未参加工伤保险将受到相关处罚，但仍需支付工伤赔偿费用。
