劳动合同法规定的试用期劳动合同法对试用期的相关规定和限制。根据合同期限的不同，试用期的时间有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独存在。解除劳动合同时，需要注意离职交接手续、人事档案转移、保密义务和继续履行义务等事项。
2025-07-01
劳动关系解除后用人单位须在１５日内办理档案转移手续高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
2025-06-23
职工如何进行劳动维权五一前夕，南京市建邺区法院审结了这起因六年前的旷工除名而引起的劳动争议纠纷。用工单位和职工都要遵循《劳动法》，劳动权益保障和人事档案转移应着眼于规范、合法、有序，避免后遗症。2003年初，李某离开这家工厂，双方自动解除了劳动合同关系。
2025-01-08
人事档案丢失可以补办吗人事档案丢失是不可补办的，因为档案具有人身专属性，补办需要重新办理各个资料的手续和时间很多。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理
2024-10-24
被单位开除的员工是否有档案记录？被单位开除的员工通常不会记录在人事档案中。然而，单位开除员工后，仍需依法向其出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第
2024-09-15
劳动关系解除后单位须在15日内办理档案转移案情简介：高先生于2006年8月到某动漫画公司工作，担任收款员，双方于同年12月订立了为期一年的劳动合同。2007年1月9日高先生的人事档案调入区职业介绍服务中心动漫画公司的集体户存档，2007年3月动漫画公司以效益不好为由与高先生解除劳动合同，并收回合同文本。此后，
2024-07-22
辞职档案可以一直放原单位吗？辞职后档案不可以一直放在原单位。新单位就业后档案在一个月内转移到新单位；没找到新单位就业，档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所；符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走到就业局领取失业保险。用人单位依照本法有关规定
2024-01-16
人事要离职证明干什么2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-02-23
劳动终止合同履行期限怎么写终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。、人事行政部安排人员
2021-12-28
与职工解除劳动关系 单位有转移档案义务日前，平谷法院审结一起劳动争议案，判决某公司将赵某的人事档案及社会保险关系转交职业介绍服务中心存档。2006年3月初，赵某离开该公司，4月，赵某口头提出辞职，但某公司未同意。8月3日，赵某以特快专递的方式给某公司邮寄了辞职报告，某公司于8月4日签收了该邮件。法
2020-05-25
劳动关系解除后用人单位须在１５日内办理档案转移手续此后，动漫画公司的经理与高先生商量，要求高先生出资接下公司，高先生对此予以拒绝，动漫画公司以各种理由拖延为高先生办理人事档案移转手续。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
