关于北京劳动争议管辖的地区主要包括了哪些(一)用人单位注册地及劳动地位于区和区，注册资金在壹仟万美元以上的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业的劳动争议案件。(二)在全市有重大影响的劳动争议案件;(三)市劳动争议仲裁委员会认为应当受理的劳动争议案件。
2024-04-05
劳动仲裁不予受理的情形有哪些(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2024-04-05
劳动仲裁受理后多久开庭劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。第三十五条仲裁庭应当
2024-04-04
了解劳动争议起诉状因与公司有劳动争议，随即将写好的民事起诉状上传到网上，结果反被公司告上法庭。今天，记者从渝中区法院获悉，他们近日审结了原告深圳某公司诉被告彭某某名誉权纠纷一案。这是该院受理的首例因当事人网上公布民事起诉状而引发的名誉权纠纷案。据了解，2009年3月，彭某
2024-04-02
在广州仲裁委员会调解需要提交哪些材料申请仲裁调解的，需要提供的材料包括申请书、合同、身份证明、相关证据等材料。(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。对劳动争议仲裁委员
2024-04-02
劳动关系是否可以通过仲裁解除？根据法律规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁委员会受理的范围，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
2024-04-02
仲裁程序对劳动合同解除的时间要求是多久？强制解除劳动合同，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚
2024-03-28
此案法院是否有受理的权力和条件刘某在下班途中发生交通事故受伤，到劳动和社会保障局申请认定工伤，在认定过程中，刘某与用人单位对双方是否存在劳动关系发生争议。用人单位不服裁决，向法院提起民事诉讼要求确认双方不存在劳动关系。对此案法院是否可以受理有争议。
2024-03-28
津贴争议能申请劳动仲裁吗所谓工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，与单位间约定的津贴也属于工资的一部分，因津贴问题发生的争议属于仲裁委员会的受理范围。依据《中华
2024-03-27
劳动仲裁程序时间限制吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时间为一年，从知道权利被侵害时开始计算，而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
2024-03-27
对工伤待遇争议案哪些法院有管辖权根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定：劳动争议争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。工伤待遇争议案属于劳动争议，适用上述规定。需要指出的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇
2024-03-26
劳动局投诉处理时长预计需几天？一般到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收
2024-03-25
当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必经的前置性程序。
2024-03-24
工伤劳动争议判决书是怎样的原告刘某，男，xxxx年11月4日生，汉族，住重庆市xx区。原告刘某才与被告重庆福某物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郑xx于2014年5月26日公开开庭进行了审理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一
2024-03-22
劳动争议案件诉讼多长时间根据中华人民共和国民事诉讼法第一百四十九条的规定，劳动争议案件一般在六个月内审结，特殊情况下可延长六个月。劳动争议案件需经过仲裁程序后方可向人民法院提起诉讼。仲裁庭对劳动争议案件的裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。若案情复杂需要延期，延长期限
2024-03-22
《劳动争议调解仲裁法》六大亮点按现行规定应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁的时效期间延长为一年，并且该时效可以中断、中止。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期限。《
2024-03-20
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
