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合同无效劳动争议相关法律知识

  • 常见的劳动合同无效具体有哪些条件

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

    2022-09-14

  • 补签劳动合同签以前时间有效吗

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。才能再和别的单位签订合同。

    2022-08-05

  • 公司劳动合同是否可以规定一年内不许辞职

    下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者

    2022-07-09

  • 劳动合同无效的可以申请劳动仲裁吗

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定;劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动

    2022-06-10

  • 怎么证明劳动合同无效

    对劳动合同的无效有争议的,则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。没有劳动合同,想要证明存在劳动关系的话,提供以下资料也是可以的。

    2022-05-21

  • 劳动合同解除和终止纠纷是否可以申请劳动仲裁

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

    2022-05-07

  • 单位与员工签订的劳动合同无效怎么办

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。职工向有关部门反映后,被认定无效的,职工已经在岗位上劳动,企业要按照同工同酬的原则支付工资。

    2022-04-24

  • 什么劳动合同没有法律效力

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者书面授权别人代签;劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。

    2022-04-19

  • 解除劳动关系补偿金怎么算

    、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭做出裁决后应制作调解

    2022-02-23

  • 公司劳动合同不合法怎么办

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

    2022-01-21

  • 假文凭致合同无效 责任承担引发争议

    2000年5月,甲公司与持有造假的某大学文凭的A签订了3年的聘用合同,约定月薪3000元。A要求甲公司支付补偿金,甲公司只支付了A2月份的工资1500元,A因此向法院提起诉讼。我国《劳动法》及有关司法解释中都没有提及到由于劳动者欺诈而导致劳动合同无效应当承担法律责任的

    2022-01-19

  • 只要签订了劳动合同,就一定要绝对遵守吗

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    2021-12-31

  • 劳动合同可以由他人代写吗

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动

    2021-12-26

  • 法人变更合同劳动合同要变更吗

    用人单位变更名称等事项,不影响劳动合同的履行,所以法人变更不用变更劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    2021-10-24

  • 民法典中个人如何解除聘用合同

    关于个人如何解除聘用合同可知,解除聘任合同有的要求是双方协商一致或具有法定解除的事由。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2021-10-24

  • 劳动合同禁止结婚约定效力如何

    生育权是每个人的基本权利,所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的,该条款违反法律强制性规定,所以不具有法律效力。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依

    2021-10-22

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
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