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劳动争议解决相关法律知识

  • 什么是仲裁,仲裁在什么情况下发生

    仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。《仲裁法》还规定:劳动争议和农业集体

    2024-11-09

  • 发生劳动争议后有什么解决方法

    协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。劳动

    2024-11-08

  • 法伤劳动纠纷,有何解决途径

    协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,

    2024-11-04

  • 劳动维权程序主要包括哪些

    劳动者的法定维权程序主要包括劳动争议处理程序和劳动保障监察程序。劳动争议处理程序要求劳动者出庭举证,并办理繁琐的仲裁诉讼手续。而劳动保障监察程序则是通过举报投诉来解决问题,但执行起来相对困难。根据《劳动保障监察条例》第一条,为了贯彻实施劳动保障法律、

    2024-11-04

  • 申请劳动仲裁费用计算

    根据相关法律规定,劳动争议仲裁不收费,无需计算仲裁费用。但如果进入诉讼程序,将需要支付诉讼费用,一般为10元。然而,如果以调解方式解决或当事人申请撤诉,案件受理费将

    2024-10-29

  • 劳动合同争议如何解决

    劳动合同争议发生时,建议先与用人单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者可以选择与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同协商,以达成和解协议。如果协商不愿意或协商不成功,或者达成和解协议后不履行,当事人可以向调解组织申请调

    2024-10-27

  • 船员劳务合同纠纷怎么解决

    船员劳务合同纠纷的解决办法主要有两种情况。一般情况下,当事人可以通过协商的方式解决纠纷。如果当事人无法协商解决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁结

    2024-10-23

  • 如何维权,保护被无故辞退的员工权益

    当员工被无故辞退后,可以采取多种方法来维权。首先,可以与用人单位进行协商,尝试解决问题。如果协商不成,可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成功,还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲

    2024-10-23

  • 仲裁出裁决前可以提调解吗

    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,申请劳动仲裁在作出裁决前,一方是可以申请解决的,如果另一方同意调解的,可以先行调解。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收

    2024-10-19

  • 集体劳动合同可以诉讼吗

    集体劳动合同是可以诉讼的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

    2024-10-18

  • 劳动诉讼的时效

    劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期

    2024-10-18

  • 公司拒绝支付加班费的合法解决方案

    劳动者如果遇到公司加班不支付加班费的情况,可以向所在地的劳动行政部门举报,要求公司限期支付加班费。如果公司逾期不付,劳动行政部门会责令其加付赔偿金给劳动者。此外,劳动者还可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第

    2024-10-17

  • 劳动争议诉讼案件举证的注意事项

    六、用人单位提供解决争议的法律依据。附件一、开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据。

    2024-10-15

  • 临时用工十几年可以申请劳动仲裁吗

    临时用工十几年,如果建立的是劳动关系,并且产生劳动争议的,争议产生一年内的,可以申请劳动仲裁解决争议。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。所以,这种情况下,发包人应该跟包工头一样,承担连带赔

    2024-10-14

  • 劳动合同纠纷:是否适用仲裁程序?

    劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,以下劳动争议可以申请劳动仲裁:确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更

    2024-10-13

  • 自愿加班是否享受加班工资待遇?

    劳动者追讨加班费的程序如下:首先,劳动者可以与用人单位协商解决不发放加班工资的问题;如果协商不成,可以向仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼;另外,也可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,

    2024-10-12

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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