当前位置:手心律师网首页 > 国家法定产假相关法律知识

国家法定产假相关法律知识

  • 陪产假15天含法定假日吗

    根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条的规定,符合法定生育条件的夫妻,在女方享受国家规定的产假的基础上,还可以增加产假六十天,而男方可以享受护理假二十天。这些增加的产假和护理假被视为出勤时间。另外,江苏省的规定是,在女方享受国家规定产假的基础上,

    2024-11-23

  • 结婚登记费用及办理流程

    依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假60天,同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的

    2024-09-07

  • 晚婚晚育产假有多少天

    晚婚晚育产假的规定根据国家的法律法规进行,晚婚假的天数为15天(含3天法定婚假),晚婚的定义是男方年满25周岁、女方年满23周岁的初婚。晚婚奖励包括增加婚假一周,工资和奖金

    2024-08-28

  • 婚假新政策:专业律师解读权益保障与权责平衡

    婚假新政策:办理了结婚登记的夫妻可以依法享受1到3天的婚假,但是每个地区可以自行增加婚假,因此每个地区的的婚假都不一样。以陕西省为例,陕西省的婚假在国家规定婚假的基础上增加假期十天,也就是13天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

    2024-08-21

  • 关于未婚生育有产假工资吗

    所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。但是这些补贴都是在符合国家计划生育的基础上才会享受的,未婚生育已经是违反计划生育的政策,因此是不能享受的。

    2024-07-01

  • 入职未满一年请年假是否可行

    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间

    2024-03-18

  • 陪产假工资由公司支付吗?

    陪产假工资由公司发放,男方在陪产假期间视为出勤,用人单位需在规定假期内按时支付工资。休陪产假不会影响福利待遇,并且国家法定休假日不计入陪产假的假期。根据《女职工劳动

    2024-03-14

  • 男职工的陪产津贴多少钱

    根据不同的公司待遇标准津贴金额不一样。男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。用人单位

    2023-12-06

  • 产假工资怎么算?

    产假的工资是按照本人的工资的80%算的,女职工产假期间享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月,工资不得低于其原工资性收入的80%。女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。国家法定

    2023-10-19

  • 产假和陪产假是怎样的

    产假由国家规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;陪产假由各省规定,并且可以在国家规定基础上增加产假,比如江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天;湖南省符合法定生育条件的夫妻,男方享受护理假二十天。女职

    2023-09-18

  • 假期遇上国家法定节假日是否要顺延

      对于节假日,是每个上班族都很喜欢的休息方式,因为人总会累的嘛。但那是对于一些节假日并非都可以安排那么好,就像当法定假日遇上休假,假期遇上国家法定节假日是否要顺延?  ③法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延,因为设立产假是为了女职工恢复健康,不能

    2023-08-21

  • 陪产假的规定是怎样的

    实践中,最短的陪产假有七天,最长的则有一月之久,多数地区的陪产假为十五天。依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

    2022-09-06

  • 产假128天是否包括双休日和法定节假日?

    128天的产假包括周末和法定节假日吗?虽然《女职工劳动保护特别规定》没有规定是否包括国家法定节假日,但根据立法本意,产假以一个自然日计算,包括法定休息日和法定节假日。现行地方性法规有明确规定。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权

    2022-05-23

  • 国家产假法定规定

    《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬"的规

    2022-05-06

  • 职工在新单位工作不满一年也可能享受带薪年休假吗

    虽然是在新单位,但累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照

    2020-05-25

1
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师