三薪日上班工伤算不算三薪？算，工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险
2023-01-13
上海工伤鉴定9级赔偿标准是什么职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇;(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
2023-01-12
工伤猝死赔偿标准有哪些？核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
2023-01-09
不属于工伤的员工工资如何发放？一般在员工没有做工伤认定之前一般都会停发工资的。工伤认定中,从法律上讲,只够受伤性质尚未确认,工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断,可在此基础上协商工资暂行支付标准,也可以有职工暂借生活费,待工伤认定后按认定结论进行工资结算
2023-01-03
鉴定为四级工伤该怎么赔偿多少钱？工伤赔偿的费用包括：。⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资乘以法定月份数，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津
2023-01-03
上班累病算不算工伤，怎么规定的？上班累病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按
2022-12-30
工伤退休死亡遗属待遇是怎样的？工伤退休死亡遗属可以获得的待遇包括领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体领取规定如下：。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。职员可能会因
2022-12-28
不属于行政复议中一并审查范围的有哪些？3.行政机关对所属公务员或其他工作人员作出的考核、任免、升降、辞退、回避等人事处理决定、工资福利待遇等事项的处理决定和行政处分;
2022-12-26
员工签了劳动合同被开除怎么赔偿六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿
2022-12-15
怎么计算停工留薪期的工资发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护
2022-12-14
关于休工伤几天算不算全勤劳动者在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以工伤工资是属于全勤工资。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工
2022-12-14
工伤假算不算病假享受怎样的待遇？工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2022-12-13
工作中疾病死亡算不算工伤(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。综上所述，如果员工在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡，原则上是可以享受工伤待遇的，但必须得先申请工伤认定，申请工伤认定时要准备
2022-12-08
因公事出交通事故死亡怎么处理？因公事出交通事故死亡需要首先认定工亡，然后对此进行一定的赔偿。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
2022-12-08
去做工伤鉴定算不算请假去做工伤鉴定不算请假，发生工伤事故后需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间公司需要照常发工资。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2022-12-07
工伤与产假工资待遇如何发放？对于怀孕的女职工本来处于弱势而再加上了工伤的情节时就更加需要单位对其进行特殊的待遇，尤其时在相关赔偿与工资发放的问题上应该合理地高于一般的受伤职工，这样才能够保障单位履行了其对女性职工的保护义务。下面就让小编为大家介绍工伤与产假工资待遇如何发放？女职
2022-12-05
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
