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劳动人事局是干什么的相关法律知识

  • 刑事审判中证人证言的重要性与认证方法

    劳动者在工伤后,如果老板不赔偿,可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位

    2024-08-09

  • 护士是否可以在签订合同后辞职?

    护士签合同后可以辞职,只需提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信。用人单位无权拒绝护士的辞职申请。护士需要继续上班满30天,在第31天可以中止工作,并要求

    2024-08-04

  • 劳务工档案怎么寄存

    4、新建劳动档案:劳务开发中心为各类劳务派遣员工、乡镇企业职工、个体经营者及大中专毕业生等劳动者个人新建劳动人事档案,并依此作为办理调动、退休等手续依据,新建档案后同时享受上述档案托管内容同等待遇。

    2024-07-31

  • 加班费按基本工资算吗

    加班费按照实际发放的工资作为计算基数。根据北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有项目,不能以单独的“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”

    2024-07-15

  • 未解除劳动关系能否享受经济补偿

    2013年7月,李某到某建设公司任项目负责人,并签订了为期3年的劳动合同,但公司没有为李某缴纳社会保险费。李某因身体原因向公司主要负责人口头请假后,一直也未到公司工作。后李某就报酬问题与公司沟通未果,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求建设公司支付

    2024-07-09

  • 天津红桥劳动人事争议仲裁申请办理(流程、材料、地点、费用、条件)

    发生劳动争议的劳动者和用人单位可以申请仲裁。承诺期限:45工作日。红桥区人力社保局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    2024-06-25

  • 天津西青劳动人事争议仲裁申请办理(流程、材料、地点、费用、条件)

    承诺期限:5工作日。西青区人力社保局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十一条

    2024-06-24

  • 讨薪的案件可以在仲裁庭先予执行吗

    劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动者申请先予执行时,可以不

    2024-06-09

  • 企业常年法律顾问服务方案

    随着我国法律制度的不断完善,以及社会整体法律意识的提高,越来越多的企业意识到法律的重要性,因此许多企业也聘请了法律顾问,降低自己经营的法律风险,那么一般是怎么样的?在管理制度方面,主要针对公司内部诸如劳动人事等管理制度的合法性提供法律意见,使其不违反

    2024-05-28

  • 工伤认定时效过了就得不到赔偿吗

    4个月后,陈某在工作中受伤。但是,**公司没有按照规定,在陈某受伤后30日内向当地人社局为其申报工伤。得知该情况后,陈某依然没有向人社局提起工伤认定申请,而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与**公司之间存在劳动关系。随后,陈某向吴江人

    2024-05-25

  • 申请劳动仲裁程序有哪些

    劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。

    2024-05-19

  • 档案中参加工作时间如何认定

    已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前招收的,以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前,以首次签订劳动合同

    2024-05-09

  • 三方协议有效期是多长时间

    三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也

    2024-05-04

  • 股东外派人员劳动关系如何确定

    蔡某在职期间,甲公司未与其签订书面劳动合同,但为蔡某缴纳了基本养老保险费。2011年初'蔡某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司支付其经济补偿金以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。甲公司则认为,蔡某与其不存在劳动关系,蔡某离开甲公司

    2024-04-23

  • 劳动争议仲裁管辖异议的条件解析

    劳动争议仲裁管辖异议的条件包括:适格的主体、有效的时间和正确的形式。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定,当事人应在答辩期满前书面提出管辖异议。仲裁委员会将审查异议,并在异议成立时将案件移交至有管辖权的仲裁委员会,并通知当事人;异议不成立时,应

    2024-04-11

  • 劳动仲裁书复印件可以吗

    对于劳动仲裁复印件,是具有法律效力的,但是与原件相比,法律效力是比较弱的。劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。一方当事人不自觉履行生效裁决的,另

    2024-04-09

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 行政强制执行的定义和特征

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