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非深户可以自己交社保吗相关法律知识

  • 深圳补交社保劳动仲裁能补几年

    正常情况下,一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴),在男60以下,女50岁以下,社保满15年,可不必补缴。《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动

    2025-01-02

  • 职工是否可以修改定点医疗机构

    参保人员可以在选定定点医疗机构一年之后提出修改要求,到当地社保经办机构申请办理变更手续。根据《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》第九条规定,获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构,可作为全体参保人员的定点医疗机构。除获得定点资格的专科医

    2025-01-01

  • 错过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件人民法院可否直接受理

    故对于没有经过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件,如果社保机构已作出不予认定通知书,则以没有工伤认定为由驳回劳动者的起诉;如果社保部门尚未作出处理,则中止对案件的审理,等待劳动保障行政部门的工伤认定结论。

    2024-12-31

  • 医疗保险赔偿的范围有哪些

    社保医疗保险是指基本医疗保险,由统筹基金和个人账户组成,根据账户情况报销不同范围的医疗费用。个人账户支付门诊、急诊、定点药店购药以及超过起付标准但个人应负担的医疗费

    2024-12-30

  • 自行缴纳社保的金额应如何确定

    对于没有合同的租房纠纷,当事人可以采取以下两种方式来维护自己的合法权益。一是向当地居委会或派出所请求帮助,进行调解协商。二是凭借支付款项时的转账流水、聊天记录等证据,向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第122条的规定,起诉必须符合以下条

    2024-12-30

  • 社保交纳问题解析

    根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利受到损害之日起计算。超过二十年的权利受损情况,人民法院将不予保护,但特殊情况下可以延长时效。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十六条规定,以下情况不适用诉讼

    2024-12-28

  • 公司不给员工签合同怎么办

    首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若

    2024-12-27

  • 公司未支付员工社保,离职后应赔偿多少款项

    根据我国刑法规定,偷窃行为可能构成盗窃罪,根据盗窃行为的情节不同,可判处不同刑罚。而打伤偷窃者可能构成故意伤害罪,也可能构成正当防卫,不构成犯罪。正当防卫是为了保护

    2024-12-26

  • 交通肇事最低赔偿标准

    发生交通事故,确定赔偿是根据事故实际造成的损失来确定的,并没有最高或最低赔偿标准。人身损害赔偿标准,包括以下项目:医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。原则上应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因交通事故遭受的间接损失,侵害人并应当赔偿损失。以上就是手心律师网小编为您详细整理的交通肇事最低赔偿标准的相关内容。

    2024-12-26

  • 工伤职工劳动能力鉴定办法有哪些新规定

    昨日,海都记者从漳州芗城区社保中心了解到,这是国家首次颁布工伤职工劳动能力鉴定管理办法,明确了不少新的内容,如骗取工伤保险的处罚,工伤鉴定的时限,工伤鉴定上门服务等,对进一步规范劳动能力鉴定程序,加强劳动能力鉴定管理,为工伤职工提供公平公正、便捷服务

    2024-12-25

  • 签劳务合同有什么待遇

    劳务合同待遇只有和公司约定的工资,没有社保,加班,带薪休假等待遇。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理,受民法的调整,且大部分合同都已成为有名合同,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如

    2024-12-23

  • 签订劳动合同后,工伤负责主体是谁

    劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动者发生工伤的,如果用人单位有为劳动者购买社保的,工伤的责任主体是工伤保险部门,没有购买的,责任主体是用人单位。依据《工伤保险条例》之相关规定,职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。此外,法律规定,用人单

    2024-12-23

  • 单位聘钟点工合同需提供社保吗

    非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责

    2024-12-21

  • 工伤处理

    一事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。三人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。工伤职工医疗终结后,由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安

    2024-12-21

  • 如何处理不交社保的单位的赔偿问题

    根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,刑事案件的起诉由人民检察院负责。一般情况下,人民检察院对监察机关、公安机关移送起诉的案件,应在一个月内作出决定,重大、复杂的

    2024-12-21

  • 员工是否有权要求公司不交社保

    单位不交社保的赔偿包括:每满一年给予一个月的经济补偿;补交劳动关系期间的社保;如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。劳动者可以选择不同的方式维权:1、解除劳

    2024-12-21

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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