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如何认定劳务关系与劳动关系相关法律知识

  • 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗

    按规定,员工工作受伤,可以认定工伤,依法领取工伤赔偿。但是,有些员工过了法定退休年龄还在工作,已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系,那么可能会影响认定工伤。首先,公司与员工建立劳动关系,在劳动关系存续期间员工受伤,可以认定工伤,享

    2023-12-03

  • 临时工在工地受伤,能认定为工伤吗

    如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,由雇主承担赔偿责任。建筑项目是否完工,既不影响工伤认定,也不

    2023-10-26

  • 鉴定工伤没有营业执照怎么办理

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。综上所述,鉴定工伤和公司的营业执照没有任何关系,但鉴定工伤的前提条件是双方存在劳动关系,如果只是劳务关系,比如在别人家里做保姆,对方不可能有营业执照,像这种情况也不能按照工伤

    2023-10-20

  • 劳务关系认定司法解释是怎样的

    具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 “租赁劳动力”。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。

    2023-09-17

  • 哪些情形可以认定为劳务关系

    虽然劳务合同的法定形式多样化,但我以为涉及劳动主体的劳务关系,还是以书面形式签订劳务合同为好。不过,用人单位采用租赁劳动力的方式,以劳务关系代替劳动关系的情形例外。

    2023-09-17

  • 没伤筋骨就不算工伤吗?

    伤残鉴定要根据具体的受伤部位、治疗后病情的康复程度以及功能障碍程度等因素综合判断。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。工伤认定需要按照具体的情况进行认定,按照伤残的认定程度进行相应的赔偿,工伤还有劳务损害赔偿的区别包括

    2023-09-07

  • 农村私人劳务算不算工伤?

    经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,工伤赔偿各省的标准是不一样的。

    2022-11-23

  • 怎么写劳动关系申请认定书

    劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。

    2022-08-17

  • 是否存在派遣劳动关系怎么认定

    劳务派遣合同一般是与招用劳动者的单位签订的,而此时劳动者的社保、工资也应当由该单位承担。

    2022-07-24

  • 劳动者怎么认定劳动关系

    没有劳动合同的,可以申请劳动仲裁确认存在事实劳动关系。劳动关系的主体是确定的,一方是用人单位,一方是劳动者;劳务关系主体不确定,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体,可能是法人之间也可能是自然人之间的关系。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关

    2022-05-05

  • 退休人员发生事故能认定成工伤吗

    工伤认定的前提是双方属于劳动关系,若退休人员被用人单位返聘的,也属于劳务关系;若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的,用人单位依法承担工伤保险责任。第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉

    2022-03-22

  • 退休返聘人员出车祸算不算工伤

    工伤认定的前提是双方属于劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用

    2022-03-22

  • 怎么证明是临时工劳务关系

    临时工认定劳务关系应该跟依据其签订的合同而定。在证明是劳务关系而不是劳动关系的,就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件,例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的

    2021-12-27

  • 如何推翻劳务承揽合同认定劳动关系

    劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。“劳动者”同样必须具备合法的资格,所以个人与个人之间是

    2021-12-26

  • 劳动劳务关系怎么认定

    劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动关系自用工之日起建立。劳动争议的处理,应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决,对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理,则是直接到人民

    2021-12-24

  • 工地上班没合同怎么认定劳务关系

    在工地上班没有签订合同的,在证明双方建立劳动关系,劳务人员可以提供书证、物证、证人证言等证据进行证明。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地

    2021-10-24

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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