劳动者赔偿情形第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满终止的，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。3，劳动者死亡，或者被法院宣告
2022-08-01
员工被公司开除有工资吗如果劳动者不存在问题，而被开除的，那么就是需要支付经济补偿金的，具体标准根据法律规定执行。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。资料提交后，通常45天左右完成转移。
2022-07-28
员工违反保密协议要承担哪些责任但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
2022-07-27
孩子被带厂区不慎受伤厂方应担医药费但孩子受伤，是因为厂区的机械导致的，用人单位应承担与其过错相应的责任，孩子的医药费，工厂应承担一部分。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2022-07-27
被开除赔偿金如何计算(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要开除员工，依据的是(三)的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。
2022-07-25
非法使用童工有何后果？行政责任：《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。依据《禁止使用童工规定》的规定，雇佣童工的，要承担的法律后果包括民事赔偿责任、行
2022-07-20
公司名称变更了之前签订的合同是否有效变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司字号变更并不影响变更后公司需要承当的责任和债务，签有原公司名称印章的合同依然具有法律效力。
2022-07-15
上班时遭暴力侵害致死属于工伤吗用人单位应当依法为其申请工伤认定和工伤赔偿。(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;审判实践中，争议较大的问题在于劳动者在上下班途中绕道而受到机动车伤害是否可认定为工伤。
2022-07-15
用人单位不办理社保登记应承担哪些法律责任第八十四条， 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2022-07-15
有孕在身,你的职场特权有哪些用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(一)女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。(三)对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部
2022-07-14
员工在职期间挖客户,是否应当承担责任员工利用公司提供的工作条件，占用了正常的工作时间，挖公司客户，对公司经营收入造成影响，属于侵害公司利益的侵权行为，对公司造成的损失要给予赔偿。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定
2022-07-13
焊工下班时坠楼致残,赔偿责任如何划分、如果建立劳动关系的，焊干下班坠楼造成伤残的，属于工伤，申请工伤认定后，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；归责原则，是指以何种根据确认和追究侵权行为人的民事责任，它所解决的是侵权的民事责任之基础问题。依据《民法典》的规定，焊工下班时坠楼致残，
2022-07-13
非法使用童工有何后果？说说童工那些事儿行政责任：《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。依据《禁止使用童工规定》的规定，雇佣童工的，要承担的法律后果包括民事赔偿责任、行
2022-07-13
劳资纠纷证据有哪些劳动者身份证明资料；用人单位主体登记资、变更登记资料；证明双方当事人劳动法律关系成立的证据；第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
2022-07-12
告公司不签劳动合同可以赢吗当事人只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，就能赢。第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支
2022-07-11
无离职证明可以去另一家公司上班吗但要注意以下问题：。如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。如果签订了竞业限制协议，劳动者到另一家公司上班的，不能违反竞业限制协议，否则要承担违约责任。劳动者应当按照双方约
2022-07-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
